武漢工業(yè)學院過程裝備與控制專業(yè)的小袁向許多企業(yè)投遞了簡歷,但很少有回音,與他一樣,不少在網(wǎng)上投遞簡歷同學表示,是不是招聘方在玩貓膩?
安利(中國)公司人力資源總監(jiān)饒俊稱,公司每年接受電子簡歷3萬余份,肯定會在網(wǎng)上設置相關篩選程序。他說,雖然各公司做法不一,如設置一些體現(xiàn)公司理念的關鍵詞,只有簡歷中有這些詞才會被通過,進入第二關。
東汽公司組織人事部業(yè)務主任劉豐華則稱,公司招聘會設置學校限制,非指定學校畢業(yè)生投遞的簡歷自然是無用簡歷,另外,還會出些題目對應聘者進行測評,只有通過測評者的簡歷,才能進入下一關。