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在大學生和專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模日益壯大的今天，要找到一個合適的工作不容易。那么在求職的過程中應(yīng)懷有怎樣的心理和摒棄哪些負面心理呢？
在求職的過程中，首先要有面對困難、挫折、失敗的心理準備，同時要對自己有信心，全力發(fā)掘發(fā)揮自己的優(yōu)點和長處，樂觀面對自己求職中遇到的各種難題和考驗。然后要有堅持不懈的精神，跌倒了爬起來，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，直到找到滿意合適的崗位。
那么在求職中應(yīng)甩開那些不利心理呢?以下簡單列舉幾種：
膽怯心理。求職者在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，不敢說話，這樣的人自然難受用人單位賞識。
攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應(yīng)該好。可不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。 要有獨立生活工作的準備和心理。
不自信心理。在求職中，缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
因此在競爭日益激烈的今天我們應(yīng)懷著良好有利的心態(tài)，充滿信心滿懷希望，迎接未來更大的職場拼搏戰(zhàn)。
