大家知道嗎？每個人優(yōu)勢不同，應(yīng)聘時要分清自己的長處和短處，我們要充分的發(fā)揮自己的長處，避免短處，也就是說需充分發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢。

　　    職場核心競爭力

　　    有多重要？

　　    如果你在求職簡歷中繼續(xù)強調(diào)在前一個職位上培養(yǎng)的技能，那你其實還是把自己推銷給相同的行業(yè)。但當(dāng)你了解自己的核心競爭優(yōu)勢和職業(yè)技能時，你獲得其他行業(yè)垂青的機會大大增加。無論你是在轉(zhuǎn)換職業(yè)、跳槽，還是初次求職，凸顯自己簡歷中與所應(yīng)聘的職位相關(guān)或相近的技能，都有助于招聘者在第一眼就覺得你勝任當(dāng)前職位。

　　    在職場，無論是企業(yè)還是個人的生存處境，均取決于其競爭力，即在應(yīng)對變革與激烈的外部競爭時能否打敗對手的能力。所謂個人核心競爭力，是指不容易被競爭對手仿效的、具有競爭優(yōu)勢的獨特的知識和技能。無論你是一名很棒的銷售經(jīng)理或者是很有創(chuàng)意的文案策劃者，都不要忽視除本職工作外的任何技能。要知道，你獨有的可變技能是你應(yīng)該推銷給招聘者的核心賣點。技能就是你在行的東西，例如組織能力、電腦技能、公眾演說技能等。大多數(shù)的興趣和業(yè)余活動都或多或少包含了核心可變技能。例如團體運動常有助于你培養(yǎng)職業(yè)所需技能，例如時間管理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和活動策劃能力。

　　    如何在應(yīng)聘時突出個人核心競爭力？

　　    凸顯招聘者所需技能

　　    你能找到一大串可以展現(xiàn)個人的溝通技能、分析技能和其他類別的可變技能。強調(diào)一大堆諸如“我很可靠”這樣平淡無奇的語句的弊端在于，根本沒有回答每個招聘者都會問的關(guān)鍵問題：“這些關(guān)我什么事？”

　　    因此，選擇貼近招聘者需求的可變技能十分重要。假如你現(xiàn)在的應(yīng)聘職位只要求普通的計算機水平，但你渴望贏得一個要求高級計算機水平的職位，那么你就應(yīng)該著重強調(diào)你在例如HTML編程甚至搭建個人網(wǎng)站等業(yè)余活動中獲得的技能。

　　    列五項有成就的愛好

　　    事實上，你身上可能埋藏著千百種值得在簡歷中大寫特寫的技能。成功的關(guān)鍵就是要選取那些能直接符合未來雇主們在招聘公告和職位描述中孜孜以求的技巧。現(xiàn)在就花點時間列出五項你頗有成就的愛好吧。然后，再列舉五項你在行的事情。千萬別把你的能力答卷限定在既往工作的經(jīng)驗中。當(dāng)今社會競爭激烈，核心競爭力猶如一把鋒利的匕首，利用它便可以輕易地劃開一次次機遇的口子，沖出一條“血路”來。

　　    別在弱點上浪費時間

　　    弄清楚你自己的興趣、技能和態(tài)度可以增添你的自信，并幫助你將自身優(yōu)勢推銷給你的招聘者。你強烈的自信可以感染你的招聘者。所以，別把時間浪費在發(fā)掘自身弱點上。在環(huán)境急劇變化的條件下，更強的學(xué)習(xí)能力意味著個體能夠更快更好地適應(yīng)環(huán)境、應(yīng)對對手，也即意味著個體在生存競爭中更有可能勝出。職業(yè)規(guī)劃的成功往往依托于那些能減少你求職周期的優(yōu)勢，因此，增強個人核心競爭力并且努力將它們發(fā)揮出來非常關(guān)鍵。

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