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加班已成為一種常態(tài)，但是公司又不得不需要加班，面對(duì)這種情況，我們可以怎么應(yīng)對(duì)呢？
“晚上一起吃飯？”“不行啊，我得加班�！边@是寫字樓里上班族之間最為平常的對(duì)話，“加班”幾乎成為身在職場(chǎng)的人們推掉娛樂休閑、無緣游山玩水的最為普遍、最易接受的“絕對(duì)性”理由。許多上班族依舊滯留辦公室，是真有未完的工作還是受困于職場(chǎng)“潛規(guī)則”心理？怎樣才能避免“被加班”或少加班？
加班費(fèi)？不能充饑的“畫餅”！
在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于在加班補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定是：“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資�！�
然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節(jié)假日外，平時(shí)的加班根本領(lǐng)不到加班費(fèi)�，F(xiàn)在人力資源市場(chǎng)上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，畢竟加班是小事，飯碗才是大事。諸多因素導(dǎo)致8小時(shí)工作制漸漸成了擺設(shè)，而加班費(fèi)也成了不能充饑的“畫餅”。
“反加班潛規(guī)則”不妨一試
得不到補(bǔ)償，又不能準(zhǔn)時(shí)回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎？“被加班”的職場(chǎng)人士該采取什么良策，才能在工作與生活中找到平衡呢？以下是一些“職場(chǎng)牛人”總結(jié)出來的“反加班潛規(guī)則”，不妨一試。
安慰家人：跟他們開誠(chéng)布公地談一談，把單位目前的發(fā)展?fàn)顩r和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過你一定要誠(chéng)心表示一有機(jī)會(huì)就好好補(bǔ)償。
應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇說出你的理由，并表示當(dāng)天的工作一定不會(huì)耽誤，事后要加倍努力。
聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個(gè)小同盟，在加班結(jié)束后邀領(lǐng)導(dǎo)一起吃夜宵，席間送給上司一些動(dòng)聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。領(lǐng)導(dǎo)的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會(huì)讓他有所察覺。若完成了手上的工作，礙于面子不敢第一個(gè)下班，可與同事達(dá)成協(xié)議，下班后拖延10到15分鐘，大家就開始“閃人 ”吧。
贏得認(rèn)可：出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，就會(huì)在業(yè)務(wù)上贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。超負(fù)荷的加班，領(lǐng)導(dǎo)可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導(dǎo)一些理解，簡(jiǎn)單的問候、一起吃夜宵等等，就會(huì)在感情上贏得領(lǐng)導(dǎo)的共鳴，以后這個(gè)班可加可不加時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮“放人”。
綜上所述，只要你這幾點(diǎn)，應(yīng)該就可以輕松做好“反加班潛規(guī)則”。
