春節(jié)過后，職場人應(yīng)該做好的幾點規(guī)劃

        一頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業(yè)規(guī)劃就是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進行測評，那是一種工具，找到潛質(zhì)的東西，而學歷、經(jīng)驗、能力等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，形成職場打拼的核心競爭力。測評是手段，不是目的，目的是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺，然后由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。

        通常來說春節(jié)后是跳槽的高發(fā)期，很多企業(yè)春節(jié)后一到兩個月內(nèi)的跳槽率占全年比重的四分之一。

        春節(jié)后頻繁跳槽的原因，一方面是因為春節(jié)后通常是企業(yè)新戰(zhàn)略開始實施的時間點，對企業(yè)來說是一個招聘的密集期；另一方面春節(jié)后通常是個人規(guī)劃的新起點，如果員工發(fā)現(xiàn)自己的規(guī)劃與公司戰(zhàn)略不符，往往容易跳槽，當然也有年終獎的因素。

        企業(yè)通常會對“節(jié)后跳槽高發(fā)期”做預防；企業(yè)通常在年底會給員工作“心理按摩”，并做好人才儲備工作。

        員工在提跳槽的時候一定要慎重，如果確定要走一定要堅決；如果是因為某些因素不得已才選擇跳槽，建議與老板坦誠溝通，在這些因素得到有效解決后，也可以留下來，而不用擔心 “忠誠度傷痕”問題；

        通常來說員工跳槽有如下三個原因：職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸、對自己的薪酬不滿，以及工作不得開心；

        單純?yōu)榱俗非蟾咝蕉�跳槽是短視行為，長視的跳槽要從自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去考慮，同時還需要考慮跳槽的各種因素是否成熟，比如自己的能力與經(jīng)驗儲備是否足夠，時機是否成熟，對行業(yè)與公司是否足夠了解等；

        向公司提出跳槽時不要越級匯報，最好先與自己的直線領(lǐng)導口頭溝通，然后再書面匯報，發(fā)送離職郵件時建議盡量縮小范圍，避免給公司造成負面影響；做離職訪談時心態(tài)要平和，態(tài)度要坦誠，這樣也可以給自己留下職業(yè)回流的機會；

        進入一家公司之后，至少需要一年的時間才能判斷出自己是否適合這份工作，不要工作沒幾天就草率地判斷自己不適合某份工作，在簡歷上不滿一年的工作經(jīng)歷是減分的；

        跳槽不是目的，而是手段，是為了更好的實現(xiàn)個人的職業(yè)目標，建議對自己的職業(yè)地圖能有一個清晰地規(guī)劃，然后按照職業(yè)地圖來決定自己的職業(yè)路線；

        一般來說進入職場的前五年，可以按照公司中自己“目標前輩”的腳印走，選準一個榜樣之后，借鑒他的經(jīng)驗教訓；積累一定經(jīng)驗之后可以考慮自己今后在“管理、專家、綜合”幾個方面的路徑選擇；但無論如何職業(yè)前幾年中必須積累專業(yè)知識、溝通能力與管理經(jīng)驗。