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廣水人才網(wǎng)為大家闡述了入職內(nèi)不同時期的意義，供大家參考：
1.實習(xí)期——分為兩種情況。一種如同上面的見習(xí)期。用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，支付勞動報酬且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一類是在單位進(jìn)行社會實踐的期限，不與用人單位建立勞動關(guān)系。如雙方發(fā)生爭議時，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。
2.學(xué)徒期——是讓新招收的工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期的長短一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級要求確定。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，安排工作崗位并支付勞動報酬，為學(xué)徒工繳納社會保險金。
3.服務(wù)期——是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：一是用人單位花費大量費用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。
4.合同期——是勞動合同期限的簡稱。是用人單位與勞動者協(xié)商、在勞動關(guān)系中約定雙方建立勞動關(guān)系的具體期限。分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。用人單位和勞動者可以根據(jù)各自的實際情況協(xié)商確定合同期限的長短。合同期是每個勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時必須明確的內(nèi)容、是勞動合同的必備條款。
5.試用期——是用人單位和勞動者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系。首先，試用期是包括在合同期內(nèi)，與合同期的起標(biāo)時間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長短是根據(jù)合同期的長短來確定的，并受法律的限制(法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月)。
6.見習(xí)期——是針對大中專畢業(yè)生分配到用人單位，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期。見習(xí)期滿合格者則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、評定專業(yè)職稱、聘任相應(yīng)職務(wù)、確定工作崗位。如果見習(xí)期滿達(dá)不到要求，可延長見習(xí)期半年到一年，或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。表現(xiàn)特別不好的可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。見習(xí)期本質(zhì)上是一種試用期。
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