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1月15日，全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)在漢召開。會(huì)議嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八條規(guī)定和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施細(xì)則》，會(huì)議時(shí)間僅為2.5個(gè)小時(shí)，不發(fā)會(huì)議袋，沒掛標(biāo)語(yǔ)橫幅，一切從簡(jiǎn)，真正達(dá)到了領(lǐng)會(huì)新精神、部署新任務(wù)、形成新會(huì)風(fēng)的目的。
會(huì)議認(rèn)為，5年來(lái)，我省完善更加積極的就業(yè)政策法規(guī)體系，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，有效化解新一輪就業(yè)高峰壓力，累計(jì)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員352萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)累計(jì)達(dá)1100萬(wàn)人，全省人才隊(duì)伍總量達(dá)到652萬(wàn)人。覆蓋所有人群的社會(huì)保障體系初步建立，全省五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到4644.5萬(wàn)人次，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并實(shí)施并實(shí)現(xiàn)全覆蓋，綜合參保率達(dá)到98.3%。穩(wěn)妥推進(jìn)工資制度改革，收入分配關(guān)系進(jìn)一步理順，企業(yè)在崗職工工資（不含私營(yíng)）達(dá)到37672元，比2007年增長(zhǎng)99.6%，年均增長(zhǎng)18.9%；三次調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高檔從2007年的580元提高到2012年的1100元。
會(huì)議對(duì)2013年工作進(jìn)行了部署，提出要確保就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)65萬(wàn)人，組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)25萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)；要推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)深入開展，鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋成果；要扎實(shí)推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程和“金藍(lán)領(lǐng)”開發(fā)工程；要加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化干部人事制度改革；要穩(wěn)步推進(jìn)工資收入分配制度改革，完善企業(yè)工資、公務(wù)員工資和事業(yè)單位工資制度；要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)監(jiān)測(cè)、分析研判和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
會(huì)議要求，全省人社部門必須強(qiáng)化以人為本、勤政為民的工作理念，努力維護(hù)好人民群眾的基本民生權(quán)益；堅(jiān)持全覆蓋、�；镜墓ぷ髀氊�(zé)，保障每個(gè)公民基本的民生權(quán)益；用改革最大紅利讓人民受益，努力構(gòu)建共創(chuàng)共享的民生工作體制。必須圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，增強(qiáng)主動(dòng)性、預(yù)見性，用戰(zhàn)略的思維謀劃工作；增強(qiáng)創(chuàng)造性、實(shí)效性，用改革的精神推進(jìn)工作；增強(qiáng)基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性，用扎實(shí)的基礎(chǔ)落實(shí)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。必須按照建設(shè)人民滿意服務(wù)型政府的要求，從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，提升崗位的勝任能力，不斷加強(qiáng)部門形象和干部隊(duì)伍建設(shè)。
會(huì)議還對(duì)全省人社系統(tǒng)先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者進(jìn)行了通報(bào)表彰。
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