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在找工作時(shí),應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
      一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí),因?yàn)槊刻鞎盏酱罅康膽?yīng)聘申請,招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌,從而擇優(yōu)選用。因此,使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出,迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
       按照時(shí)間計(jì)算,每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”,招聘人員會直奔主題,按照國際規(guī)范的簡歷格式,到特定的位置搜尋需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱,那就意味著會花很多時(shí)間去尋找最基本的信息,而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候,難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列,甚至打入冷宮。
       所以,請注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容:個(gè)人信息,教育/培訓(xùn)情況,工作經(jīng)歷,個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。
       另外還有許多小技巧,比如將工作經(jīng)歷按照簡報(bào)形式介紹;將最新的公司/職位列在前位,用倒序的方式介紹以前的情況,更多的著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。
       總之,如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望,希望與你見面深入會談,那你的簡歷就成功了。
       2. 先買后悔藥:**招聘經(jīng)理如何篩選簡歷
       漏斗和垃圾桶:篩選簡歷必備之物
       在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。
       “篩選,篩選,自然是先篩后選!闭衅溉藛T篩選簡歷時(shí),“電眼”一開,只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則不能順利從漏斗的小嘴中脫穎而出,這些簡歷最終會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶則被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”。
        任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡歷,如果你的簡歷寫得太差,它們根本就不會為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。
       沒有金剛鉆,不攬瓷器活
       另外,YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面,簡歷要寫得精練;另一方面,簡歷也要力求精彩。你會問:“萬一簡歷寫得好,短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要,因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
       如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī),經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,自然對北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會覺得很難記住。第二,說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯,哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號,多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高,練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

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