方法/步驟
1.請最高領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)注和參與
公司最高領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,作為公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長推動績效管理工作開展。最高領(lǐng)導(dǎo)往往對企業(yè)文化影響極深,因而當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)親自推動時,意味著文化價值觀的導(dǎo)向。
2.在內(nèi)部做好“鋪天蓋地”的培訓(xùn)和宣傳
之所以員工對員工產(chǎn)生煩感,往往由于公司從上而下對績效認識存在誤區(qū)和偏差而造成,因而在推行之前必須做好相關(guān)的培訓(xùn),并通過各種渠道讓員工理解和認識績效管理。
3.將績效管理方案的整個過程分解,讓考核與被考核者熟悉各個階段的操作方法
編制績效方案操作指導(dǎo)書,進行方案培訓(xùn)、模擬、實施與調(diào)整,確保各級管理人員對績效管理方案“知-會-用”。
4.初步擬定一個試行考核周期,在某個層級或某個部門進行試推行
試推行過程中,聽取不同層級人員或員工的意見,針對問題做出適度調(diào)整和應(yīng)對方案;
一般來講,考核周期應(yīng)當(dāng)適當(dāng),層級越高的人員,考核周期越長。試推行部門或人員應(yīng)該作為內(nèi)部宣傳員,跟其他部門分享經(jīng)驗和心得。
5.先獎不罰,讓員工看到績效管理帶來的幫助
試行過程中,最好多鼓勵少處罰。對于績效行為差的員工,提出改進建議,以鼓勵為主。
組織各個部門定出階段目標(biāo),看到績效改變的過程,增強全體人員的信心。
6.總結(jié)心得,全體員工共識,形成企業(yè)績效文化價值觀
績效成功的根本是文化的成功,因而通過提煉形成績效文化價值觀,有利于增強員工凝聚力,并具有良好的導(dǎo)向作用。
注意事項
·績效管理與績效考核的目的不同:績效考核的是通過考核確認工作執(zhí)行人員的績效達成水平而決定獎懲、分配獎金、提薪、調(diào)職、晉升等人力資源管理決策?冃Ч芾淼母灸康氖菓椭徊贿^是強化考核功能的手段;根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性;
·作為直接主管在績效管理與績效考核中扮演的角色不同:績效考核的角色是警察,考核就是要挑員工的毛病,因此造成管理者與被管理者之間的對立與沖突;績效管理的管理者角色是教練,考核的目的不僅僅是為了調(diào)整員工的待遇,調(diào)整待遇是對員工價值的不斷開發(fā)的再確認;
·績效管理與績效考核目的不同:績效考核關(guān)注結(jié)果評價,員工看法認為是"秋后算賬",容易抵觸和煩感;績效管理關(guān)注過程,有利于員工工作執(zhí)行的能力和行為改善以及生涯規(guī)劃。