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近幾年可謂是裁員年，不少外企紛紛大規(guī)模裁員，導(dǎo)致不少 求職 者擔(dān)心 簡(jiǎn)歷 不寫離職原因，很可能會(huì)被 面試 官誤會(huì)是裸辭的。那到底該不該在 簡(jiǎn)歷 上注明離職原因呢？離職原因又該如何向 面試 官說明呢？不妨看看下面正反兩方面的觀點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷 寫明離職原因的優(yōu)勢(shì)：
1、方便了解 求職 者的穩(wěn)定性
HR了解 求職 者離職原因，其目的是為了更全面的了解求職的基本信息以及是否因工作不力或過錯(cuò)都被企業(yè)辭退。同時(shí)也通過此類信息了解求職者的職業(yè)穩(wěn)定性以及是否有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。故簡(jiǎn)歷上完全要以大方的注明你的離職原因。
2、利于獵頭幫求職者完善離職原因
如果你的簡(jiǎn)歷是針對(duì)獵頭公司的話，建議寫清楚，這樣獵頭顧問也會(huì)幫助你怎樣更完善的去表達(dá)離職原因，同時(shí)更好的增加 面試 機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷不寫離職原因的劣勢(shì)：
1、降低簡(jiǎn)歷命中率
一般現(xiàn)在HR挑選簡(jiǎn)歷都會(huì)看求職者的離職原因，這不僅可以看出求職者的跳槽頻繁率，也從中了解是否具有一定的穩(wěn)定性。如果求職者沒有在簡(jiǎn)歷上注明離職原因的話，很大程度將會(huì)影響面試官判斷他們是否有機(jī)會(huì)參加面試，所以建議求職者需認(rèn)真寫好簡(jiǎn)歷離職原因。
2、誤會(huì)求職者不誠(chéng)信
很多求職者會(huì)報(bào)以這樣的心態(tài)：如果HR看了簡(jiǎn)歷沒有想問你離職原因的想法就沒必要寫，如果給人感覺有些蹊蹺(比如換行業(yè)、頻繁跳槽等)就有必要寫明。其實(shí)，這種心態(tài)會(huì)導(dǎo)致HR誤會(huì)求職者缺乏誠(chéng)信，認(rèn)為你頻繁跳槽，或是被公司開除才不寫離職原因的，這就警惕求職者不要有僥幸的態(tài)度，一定要認(rèn)真填寫好簡(jiǎn)歷上的離職原因。
總的來說，在簡(jiǎn)歷上寫明離職原因優(yōu)勢(shì)更勝于不寫明，這避免讓面試官懷疑你的工作不穩(wěn)定或能力不行等原因，所以想要面試官一眼就喜歡上你的簡(jiǎn)歷，不妨實(shí)事求是的寫明你的離職原因，如果確實(shí)遇到難以啟齒的辭職原因，不妨從正面觀點(diǎn)陳述自己的得失，間接讓面試官欣賞你的處事風(fēng)格，不為是一大巧妙的面試技巧。
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