在職場上吐槽,看似吐而后快,實(shí)則是一柄傷人利器,稍有不慎,就會(huì)傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無益舉動(dòng)。你可以辭職,但永遠(yuǎn)不要抱怨。
人在職場上混,哪個(gè)沒有一肚子半肚子委屈的?上有老板盯著業(yè)績又盯著考勤,中有同事明爭暗斗人際錯(cuò)綜,下有新人虎視眈眈又心多不服口,一說起來,都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇,以及老板看不見聽不到的空隙,總有人在一吐為快……
什么?上班時(shí)間必須經(jīng)理隨叫隨到?半小時(shí)不到者就算曠工?那我們這些銷售人員怎么辦?不出去跑業(yè)務(wù)還能坐等別人上門不成?我們又不是做行政的,這種制度一看就是行政那幫子人想出來的。
咱們那個(gè)主任最會(huì)巴結(jié)人了,你看他見咱們都是繃著一張臉,一轉(zhuǎn)身見到老總,那笑得叫一個(gè)開花呀!還常常拿著咱們的功勞去上頭邀功,真是一副小人得志的樣子。
我看咱公司再怎么發(fā)展也就這樣了,在這里永遠(yuǎn)沒什么前途可言,再干下去十年八年,也還是這個(gè)位置,拿著這點(diǎn)工資,真是沒勁透了。
如果再趕上在一個(gè)公司單位呆得時(shí)間久點(diǎn),各種掌故八卦再加入吐槽大會(huì),就更加熱鬧非常了。自從高曉松體在網(wǎng)上流行之后,各行各業(yè)的吐槽之語火速出現(xiàn),流傳范圍之廣,傳播速度之快,職場人的吐槽之心可見一斑。在職場上吐槽,看似吐而后快,實(shí)則是一柄傷人利器,稍有不慎,就會(huì)傷人傷己。
我們?yōu)槭裁匆虏勰?
首先是因?yàn)橛龅搅藛栴},這問題讓你煩悶,無奈,焦慮不安,甚至于憤怒。所以覺得必須發(fā)聲,以求宣泄情緒,或?qū)ふ彝。其次是問題很難解決。你覺得老板不近人情管理無方,或者是同事趨炎附勢(shì),都是別人帶給你的困擾,錯(cuò)因不在你,所以你的第一反應(yīng)是抱怨,抱怨只能贏得一些寬慰之詞,使不滿得到暫時(shí)緩解。而在不斷的抱怨中,負(fù)面情緒累積發(fā)酵,完全控制了你的思維,進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理,很難積極主動(dòng)地去尋找解決問題的辦法。再者,即便最后無法可解,一味地吐槽也只會(huì)將自己墜入壞情緒深淵,無力改變現(xiàn)狀,又不甘接受,永遠(yuǎn)對(duì)工作忿忿不平,讓自己的職場生活毫無半點(diǎn)快樂可言,上班如上刑,豈不是吐槽自傷?
發(fā)牢騷這事偶爾為之,無傷大雅,在適度范圍和適當(dāng)時(shí)機(jī)是一種情緒調(diào)節(jié)的正常方式。當(dāng)同事們都在那兒抱怨不滿,你不隨聲附和兩句,倒讓人懷疑你是專門打小報(bào)告的那個(gè)角色了。可如果你總是牢騷滿腹的那一個(gè),對(duì)老板不滿,對(duì)同事不服,對(duì)新制度新措施明里暗里的表達(dá)反對(duì)之意,恐怕你很可能成為別人打小報(bào)告的專題內(nèi)容了。隔墻還有耳呢,何況你的吐槽總是當(dāng)著眾人眾口之面呢,保不準(zhǔn)你吐槽的每一句話都有人像復(fù)讀機(jī)一樣說給了老板聽,說給了你看不上的那個(gè)討厭的同事聽。更有甚者,吐槽起來還擔(dān)心口說無憑,在微博上在郵件里在論壇上一陣噼里啪啦地說,好事之人只需要復(fù)制粘貼,你就可以卷鋪蓋走人了。
你可以想想,縱觀職場上能夠順利升職之人,哪一個(gè)是資深吐槽者的形象呢?也沒有哪個(gè)老板愿意重用一個(gè)滿口怨言的人,因?yàn)樗钚枰挠肋h(yuǎn)是解決問題的人,而不是提供問題的人。一個(gè)成熟的職場人,有問題看在眼里,記在心上,卻不必時(shí)時(shí)掛在嘴邊,在你找到解決之道前,最應(yīng)該做的是少動(dòng)嘴,多動(dòng)腦。
如果你是一個(gè)普通職員,吐槽太多,只會(huì)更讓人覺得你是個(gè)無足輕重的角色,也許最開始大家還會(huì)和你一起同仇敵愾,久而久之,別人就會(huì)認(rèn)為你是因?yàn)闊o能才會(huì)抱怨連連,能解決問題的人早去解決間題開創(chuàng)新局面去了,沒有解決問題的也未必愿意總是面對(duì)一個(gè)祥林嫂,整日訴說這些惱人之事。如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者,那吐槽的話更是少說為好,因?yàn)樨?fù)面情緒就像病毒,是會(huì)傳染的,它只會(huì)在你的團(tuán)隊(duì)里籠罩上厚厚一層消沉氛圍,削弱你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,降低團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
吐槽是最消耗能量的無益舉動(dòng)。你可以辭職,但永遠(yuǎn)不要抱怨。
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