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事實(shí)上，簡(jiǎn)歷被無效投遞的情況很常見，碰到這樣的求職障礙時(shí)，不要先否認(rèn)考官的“不敬業(yè)”，沒有查看你的簡(jiǎn)歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒有“亂投”簡(jiǎn)歷，表現(xiàn)為：
1、盲目崇拜。盲目崇拜聞名公司或搶手職位�？鐕�(guó)公司等聞名公司總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生朝思暮想的雇主。一些畢業(yè)生不論個(gè)人的專業(yè)、求職方 向能否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的公司，被選用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不管本身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是白費(fèi)。
2、漫無目的。求職意向不清晰，投簡(jiǎn)歷如天女散花。比如一些畢業(yè)生沒有清晰的求職意向，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、愛好沾邊的職位都想去碰碰命運(yùn)。
3、稀里糊涂。不清楚公司的狀況或職位的詳細(xì)責(zé)任、需求就急著應(yīng)聘，常常疏于研讀職位闡明，空手而歸的可能性天然較大。
怎么防止簡(jiǎn)歷被無效投遞
投遞簡(jiǎn)歷一般是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與求職時(shí)機(jī)的第一次“密切觸摸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職途徑中，怎么投遞簡(jiǎn)歷命中率最高？
招聘會(huì)
與招聘人員交流，獲取更多信息
招聘會(huì)多半都是人擠人的場(chǎng)面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺(tái)上的求職簡(jiǎn)歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過對(duì)方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡(jiǎn)歷呢？另外，在投遞時(shí)盡量能找到機(jī)會(huì)和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流，讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)直觀的印象，并且親手將簡(jiǎn)歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過將簡(jiǎn)歷放下就走的那些人。
網(wǎng)絡(luò)
在信息的挑選、過濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。針對(duì)性地挑選網(wǎng)站，比如應(yīng)屆生就可以直接去網(wǎng)站的校園招聘頻道。
細(xì)心過濾、挑選信息。網(wǎng)上的職位信息非常雜亂，要學(xué)會(huì)使用職位搜索器等東西過濾、挑選出個(gè)人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
挑選適宜的辦法投遞簡(jiǎn)歷。找到了適宜職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布格局一致的職位申請(qǐng)表，需求填寫后發(fā)送；還有公司不期望應(yīng)聘者用附件方法發(fā)簡(jiǎn)歷等等。依照需求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順暢地進(jìn)入挑選程序。
平面媒體
郵遞簡(jiǎn)歷注重辦法
平面媒體的長(zhǎng)處是信息有效性較強(qiáng)，可相同存在信息雜亂的疑問。在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做詳盡的信息挑選、剖析求職，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要 本著“越快越好”的準(zhǔn)則，在見到招聘信息后趕快投遞。格外需求注重的是，如果郵遞簡(jiǎn)歷，必定別忘了在信封的明顯方位標(biāo)明應(yīng)聘職位，以便利招聘人員處置。當(dāng)然，對(duì)方的地址、信息不要寫錯(cuò)，否則真是石沉大海。
