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進(jìn)入新的一年，70后中有更多的人開(kāi)始走上職場(chǎng)中堅(jiān)層的位置，但與此同時(shí)，更多的80后也躍躍欲試想在更高的平臺(tái)上一展拳腳，隨著年齡的增長(zhǎng)，年屆四十的70后職場(chǎng)人面臨著越來(lái)越多的沖擊和壓力。知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、技能更新困難、體力精力下降……向陽(yáng)生涯在個(gè)人客戶(hù)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中發(fā)現(xiàn)，七大危機(jī)正困擾著越來(lái)越多的70后職場(chǎng)人。70后的你，是不是也正在經(jīng)歷這些困難？
三十難立四十還惑
問(wèn)題一：30難立，40還惑
Tom工作15年了，可一直就是個(gè)小人力資源主管，想往上升職看不到希望，薪水也不“大氣”，現(xiàn)在想做個(gè)轉(zhuǎn)型也拿不出勇氣。他一直就不太喜歡做HR，30歲時(shí)就想轉(zhuǎn)型的，因?yàn)檎也坏胶梅较蜻t遲沒(méi)敢動(dòng)，當(dāng)時(shí)沒(méi)有放手搏一把，眼看40歲要來(lái)了，職業(yè)發(fā)展還是路漫漫，每天憂心忡忡。
問(wèn)題二：知識(shí)、技能跟不上要求
相比年齡危機(jī)，知識(shí)老化和技能落后的危機(jī)更讓人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年，他深知這個(gè)工作的辛苦，工作量的巨大壓得人喘不過(guò)氣，更可怕是新技術(shù)更新?lián)Q代越來(lái)越快，簡(jiǎn)直是洪水猛獸，讓人心有余而力不足。眼瞅著新人們掌握新知識(shí)的速度很快，Andy只能抓緊僅剩不多的業(yè)余時(shí)間來(lái)拼命學(xué)習(xí)。
問(wèn)題三：體力、精力明顯下降
隨著年齡的增長(zhǎng)，體力、精力明顯下降，加班、出差、趕項(xiàng)目越來(lái)越力不從心。Tina在一家規(guī)模超過(guò)300人的電子商務(wù)公司做了五六年的人事經(jīng)理，她非常能干，工作出色，但隨著年齡的增長(zhǎng)，她發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越難以應(yīng)付龐雜的工作和人際關(guān)系，每天下班回家都累得疲憊不堪。即使老板非常器重她，她還是忍不住想“裸辭”，卸下所有擔(dān)子。
問(wèn)題四：上有老、下有小，家庭重?fù)?dān)重
年輕時(shí)，一個(gè)人帶著夢(mèng)想就能上路，一人吃飽全家不餓，但有了家庭后，情況就完全不一樣了。Alex過(guò)去一直是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)第一，現(xiàn)在當(dāng)了主管，攢了點(diǎn)錢(qián)在北京買(mǎi)了房子，可每個(gè)月的月供、小孩的教育費(fèi)和老人時(shí)不時(shí)小病小痛的錢(qián)，一下就把他拉到“貧困線”的邊緣，想冒風(fēng)險(xiǎn)換個(gè)工作也不敢輕舉妄動(dòng)，只能妥協(xié)認(rèn)命。
問(wèn)題五：激情不足，職業(yè)倦怠
感情上，再愛(ài)也會(huì)有激情消退的一天，更何況是工作。Lily做了七年多的總助，在過(guò)去三家公司里，她工作表現(xiàn)突出，也有一份不錯(cuò)的薪水。但隨著時(shí)間的推移，她覺(jué)得這工作已經(jīng)沒(méi)有了當(dāng)初的成就感，工作的積極性日益下降，老板多次找她談話，也難改變局面，越來(lái)越不想在這條路上繼續(xù)發(fā)展，卻又找不到新方向，只好每天混日子。
問(wèn)題六：亞健康狀態(tài)，健康亮紅燈
身體是革命的本錢(qián)，健康出了問(wèn)題，再想前進(jìn)也不得不就此打住。David打拼近20年，好容易爬上了副總的位子，正是意氣風(fēng)發(fā)之時(shí)，一次例行的健康檢查中被檢出腫瘤，需要馬上住院手術(shù)�！耙郧拔覐奈赐Ｏ逻^(guò)腳步，或許這是天意，讓我停下來(lái)看一看、想一想�！碧稍诓〈采螪avid感慨到。
問(wèn)題七：與新一代觀念沖突
人最不愿意“服老”，最不愿意承認(rèn)自己的思想和觀念已經(jīng)過(guò)時(shí)，無(wú)形間這就成了最大的障礙。Tim做了多年的設(shè)計(jì)主管，經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟，最近公司進(jìn)了一批“90后”的新人，老板讓他好好培養(yǎng)。但工作中“新舊理念”的沖突、理念的相差甚遠(yuǎn)，讓工作難以繼續(xù)，為此老板開(kāi)始懷疑他的管理能力，弄得他狼狽不堪。
【職業(yè)規(guī)劃師建議】
職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)不會(huì)太晚
職場(chǎng)上慘烈的競(jìng)爭(zhēng)，讓70后中年受阻。七大危機(jī)讓他們的發(fā)展舉步維艱，與此同時(shí)這一階段也是他們一生中扮演角色最多、負(fù)擔(dān)最重的時(shí)候。逆水行舟，不進(jìn)則退，進(jìn)卻無(wú)路可尋。據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，參加CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)的學(xué)員中，超過(guò)60%的學(xué)員是希望通過(guò)學(xué)習(xí)解決自身職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的70后。他們的問(wèn)題都很相似：工作沒(méi)有成就感，自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，發(fā)展卡在瓶頸處……一系列問(wèn)題已經(jīng)困擾他們很久。在CCDM課程的學(xué)習(xí)中，有人找到了全新的職業(yè)定位，成功轉(zhuǎn)型成為了優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師，在助人自助的過(guò)程中他們實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值；也有人用新思路和新方法去化解原有的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，成功突破了發(fā)展的局限。
對(duì)于70后面臨的種種發(fā)展癥結(jié)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)提出三條建議：
第一，中年期的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題更需要及時(shí)解決
人到中年，不像二十幾歲時(shí)那么有干勁、有激情，遇到問(wèn)題都選擇隱忍和妥協(xié)，但巨大的犧牲卻沒(méi)有換來(lái)現(xiàn)狀的改變。“任何時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃都不晚”洪向陽(yáng)說(shuō)，碰到問(wèn)題就要解決，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中積極爭(zhēng)取家人的理解和支持，一起克服困難。如果只是回避和繞開(kāi)問(wèn)題，只會(huì)加重危機(jī)。洪向陽(yáng)建議，與其被動(dòng)等待拖延時(shí)間，不妨向?qū)＜仪笾脤?zhuān)業(yè)的方法來(lái)有效解決問(wèn)題。
第二，梳理現(xiàn)有職業(yè)資本找到新的“起點(diǎn)”
工作十幾二十年，已經(jīng)是職場(chǎng)上的資深人士，多少有些積累，比起挖空心思到新的領(lǐng)域中去冒險(xiǎn)，不如重新梳理現(xiàn)有資源、技能和經(jīng)驗(yàn)等，將它們重新規(guī)劃和整合，找到更能施展實(shí)力的舞臺(tái)，讓個(gè)人資本發(fā)光發(fā)熱。
第三，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)新價(jià)值
有家庭和工作的雙重壓力，很難保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，但不管是經(jīng)驗(yàn)還是技能，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)和信息快速發(fā)展的環(huán)境中，知識(shí)和技能的生命周期在逐漸縮短，人至中年，更是需要為事業(yè)發(fā)展不斷補(bǔ)給“新鮮原料”，適當(dāng)安排時(shí)間進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，不僅可以提升技能，還能讓自己的思路和視野更加開(kāi)闊，以為解決發(fā)展問(wèn)題提供保障和智力支持。
人生漫長(zhǎng)的幾十年中，職業(yè)生涯的所占的時(shí)間跨度最長(zhǎng)。在人生走向更為成熟的階段之時(shí)，70后普遍面臨著職業(yè)生涯的第二次職業(yè)危機(jī)，包括晉升、鞏固地位等。向陽(yáng)生涯建議身陷危機(jī)中的70后，及時(shí)通過(guò)職業(yè)規(guī)劃來(lái)應(yīng)對(duì)和解決這些問(wèn)題，盡早使工作和生活平衡，進(jìn)入人生完滿(mǎn)的新階段。
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