您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 職場黑名單 上榜者求職或四處碰壁

       闖過層層面試關(guān)后,卻莫名出局?也許你要考慮一下,自己是否已經(jīng)被列入“黑名單”了。記者昨日采訪中,有人事部經(jīng)理告訴記者,武漢確有一份職場黑名單,已有上榜者在尋找新工作時(shí)因此遇上麻煩。

黑名單頗具殺傷力

       據(jù)介紹,從2010年起,江城各大公司的HR(指人力資源管理)陸續(xù)在一個(gè)人力資源的論壇上公布公司已離任的“極品”員工的行為,并提醒同行們招聘時(shí)重點(diǎn)留意。武漢一家人力資源服務(wù)有限公司首席顧問宋文艷說這些帖子,讓建立一份職場黑名單成為可能。

       “這些HR的吐槽,實(shí)際上是一種維權(quán),維護(hù)自己公司的權(quán)利。”據(jù)宋文艷介紹,HR們吐槽的對象,大多與離職有關(guān),有些情節(jié)惡劣,如拿了公款后“人間蒸發(fā)”、借了同事錢后“失蹤不見”等,HR們在論壇發(fā)布的帖子,大多點(diǎn)出了當(dāng)事人的姓名、年齡及對公司造成的傷害,這些被吐槽的對象多直接上榜黑名單。

       記者了解,到目前為止,這份名單中的人數(shù)并不是很多,但是其“殺傷力”還是很大的。

       武漢一家貿(mào)易公司的人事部經(jīng)理就告訴記者,之前公司招聘時(shí),就遇到了一位正好在此名單中的應(yīng)聘者,“我在武漢的HR圈里有很多朋友,知道有這樣一份名單,每次招新員工時(shí),我都會上網(wǎng)看一下。應(yīng)該說應(yīng)聘者的條件還可以,但考慮到當(dāng)事人被前公司HR吐槽說,在做賬時(shí)故意制造差錯(cuò),我們拒絕了她的入職請求。”

當(dāng)事人可申訴下榜

       這份由HR爆料而成的“職場黑名單”,可信度有多高呢?對此,宋文艷說,“這些在論壇里爆料的HR,大多都是在武漢各大公司的高管,且這些HR們所爆料的內(nèi)容,都是有事實(shí)依據(jù)的!

       宋文艷向記者介紹,這份黑名單中多以年輕人為主,“事實(shí)上,這份名單只帶有一定的建議和參考性,是武漢各個(gè)公司的HR們,為了防止自己公司利益受到損害,而建立的一個(gè)信息共享庫。”

       對于有聲音質(zhì)疑黑名單的存在是否合理,認(rèn)為由于企業(yè)評判員工的角度往往不統(tǒng)一,HR圈子里私下交流的黑名單難免有失客觀公正,尤其是對于一些與前東家發(fā)生過不愉快的員工來說,上了黑名單有時(shí)就意味著必須換行業(yè)從頭再來,這實(shí)在不公平。宋文艷解釋:“如果當(dāng)事人看到覺得有異議,可以在論壇上申訴,這是一個(gè)完全開放的平臺。”

       此外,宋文艷還提到,建立這份黑名單并不是為了懲罰這些上榜人員,建立這份黑名單,只是想營造一個(gè)健康、成熟的職場環(huán)境,并不是要搞“臭”誰。

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