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“再好的工作也會有400次想辭職的念頭”。職業(yè)規(guī)劃師亞當(dāng)-斯德爾《職場中應(yīng)避免的１０種不滿情緒》一文也許對在工作中感到困惑的你能起到借鑒作用。
私生活
工作和生活不可混為一談。家里的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣泄。這樣做只會讓你成為同事茶余飯后的談資，并損壞個(gè)人形象。不妨在休息時(shí)，與朋友細(xì)細(xì)商談。
伙食差
并不是每個(gè)公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣，不僅省錢，而且更健康。
上司
老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個(gè)人恩怨，把精力放在公司的最終目標(biāo)上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。
升遷
升遷機(jī)會是可遇不可求的。獲得升職機(jī)會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。
薪水低
不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實(shí)，同一國家的各個(gè)地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績對等起來。
任務(wù)重
你感覺工作壓力大嗎？其實(shí)，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個(gè)清單，制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時(shí)間和精力投入到計(jì)劃執(zhí)行中去，工作效率就會顯著提高。
福利縮水
經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績下降時(shí)，一些單位可能通過取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實(shí)，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。如一個(gè)項(xiàng)目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點(diǎn)等。
辦公環(huán)境
辦公場地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個(gè)相對安靜的獨(dú)立空間。你完全可以做一些事讓這個(gè)小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。
辦公室溫度
無論什么樣的溫度，都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實(shí)，讓取暖器或電風(fēng)扇來解決你的問題吧。
交通問題
抱怨上下班消耗過多時(shí)間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時(shí)間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那么枯燥了。
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