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24歲的岑小琴自2009年畢業(yè)后從蘇州回到武漢，三年來已經(jīng)換了6份工作。不過，和岑小琴以及不少年輕白領(lǐng)頻繁跳槽形成鮮明對比的是，開年后江城不少民營企業(yè)取消技術(shù)和管理崗位的年齡限制，接納接近退休或已經(jīng)退休的中老年人。
小白領(lǐng)三年換了6份工作
小岑的專業(yè)是平面設(shè)計(jì)，畢業(yè)后的第一份工作和專業(yè)掛鉤，但她覺得工作太程序化，枯燥乏味。沒多久，她跳槽到一家醫(yī)藥公司做銷售。不久，家人希望她能回湖北發(fā)展，兩年前回到武漢，繼續(xù)做醫(yī)藥銷售。然而很快，她又開始厭倦了。不到半年，岑小琴再次加入了人才市場的求職大軍中。
就這樣，小岑跳來跳去，三年換了6份工作，最短的干1個(gè)月不到就辭職了。像岑小琴這樣初入職場、頻頻“多動”的年輕白領(lǐng)還不少。
不過，企業(yè)對頻頻跳槽的“多動”白領(lǐng)也有對策。招聘會上不少企業(yè)在招聘啟事上公開留人高招：“基本工資隨在企業(yè)服務(wù)時(shí)間逐年遞增，以一年為單位。”
企業(yè)用人“返聘”漸流行
與年輕白領(lǐng)“職場多動”形成鮮明對比的是，人才市場上，許多機(jī)械制造和管理行業(yè)、法律以及技術(shù)部門招聘人才時(shí)，更加青睞離退休的老年人。
上周，記者在洪山體育館舉行的大型招聘會看到，許多招聘機(jī)械、技術(shù)和管理等崗位的民營企業(yè)，紛紛打出退休人員和有技術(shù)專業(yè)的人員優(yōu)先招聘的啟事，退休老年人成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”。
“招聘企業(yè)人力資源總監(jiān)，月薪4000元，年底分紅，年齡不限，退休人員優(yōu)先……”東西湖一家食品加工企業(yè)打出的招聘啟事格外搶眼，吸引了不少老年求職者的目光。
記者走訪江城數(shù)家人力資源市場后獲悉，武漢不少民營企業(yè)都有離退休人員返聘現(xiàn)象，涉及的崗位多為中層管理、技術(shù)指導(dǎo)和行政后勤等。這些返聘崗位大多是專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高、工作時(shí)間不長的職場新人一時(shí)無法替代的，薪酬更是“6萬年薪起步”。
“爺爺”不占編制有經(jīng)驗(yàn)
“返聘人員用工靈活，不占編制，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題是最大優(yōu)勢�！睂τ诒姸嗝衿蠹娂姺灯咐蠁T工的現(xiàn)象，開發(fā)區(qū)一家機(jī)械加工企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人任思杰表示，從企業(yè)中層退休下來的老人，更有責(zé)任心，具有許多年輕人不具備的吃苦耐勞精神，得到企業(yè)的重用后，往往會勤勤懇懇為企業(yè)工作，很少跳槽。
與此同時(shí)，光谷某機(jī)械企業(yè)的人事主管徐偉烽也坦言，那些愿意發(fā)揮余熱，繼續(xù)到企業(yè)工作的老員工，普遍具有較高的素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，非常適合返聘到企業(yè)做管理工作。此外，企業(yè)招聘了大學(xué)生后，還要為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。而退休人員則大多數(shù)都已經(jīng)進(jìn)行了社會保險(xiǎn)，招聘退休的老員工無疑還會減輕企業(yè)的壓力。
來源：廣水人才網(wǎng)(www.dionly.net.cn)
