山東省人力資源和社會保障廳等部門近日透露，今年山東省將采取稅費減免、發(fā)放創(chuàng)業(yè)和社保補貼等多種方式，引導更多的人從事家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。消息一出，我市家政服務(wù)企業(yè)和從業(yè)人員都滿懷期待。記者了解到，目前我市有100多個家政公司，其中約九成以中介形式存在，只有極少數(shù)家政公司為從業(yè)人員投保各類保險。“新政有利于家政服務(wù)企業(yè)推行員工制，吸引人員就業(yè)。”我市不少家政服務(wù)企業(yè)負責人表示。

昨日，記者來到市區(qū)步行街附近一家家政公司，稱想找一名保姆，對方表示可以推薦一位比較有經(jīng)驗的保姆。當記者問及他們推薦的保姆是否是他們公司的員工時，對方回答“不是”，他們只負責介紹并從中收取中介費，并表示“一旦保姆在服務(wù)過程中與雇主發(fā)生糾紛，我們概不負責。”走訪中記者發(fā)現(xiàn)，我市多數(shù)家政公司以中介形式存在。

從事家政服務(wù)行業(yè)十幾年的王本學介紹，目前我市約有大小家政服務(wù)公司100多家，其中大約九成以中介公司形式存在，只是收取中介費，不會為從業(yè)人員投保任何險種。這也在很大程度上導致家政服務(wù)行業(yè)人員流動性大，缺乏安全感。

“在家政服務(wù)行業(yè)發(fā)放社保補貼這一舉措，將會推動家政行業(yè)員工制的發(fā)展。”王本學說。據(jù)了解，2010年國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導意見》，鼓勵家政公司實行員工制。2011年，北京市發(fā)布《關(guān)于鼓勵發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的意見》，鼓勵家政公司實施員工制，并給予員工制公司保險費用補貼。

王本學所在的家政公司，從2011年下半年開始跟部分表現(xiàn)優(yōu)秀的家政員簽訂正式勞動合同。“與工作能力強表現(xiàn)突出的員工簽訂勞動合同，一方面可以降低家政員的流動性，另一方面有利于公司規(guī)模的擴大。”王本學說。截至目前，與該公司簽訂勞動合同的員工有40人，占該公司家政員總數(shù)的10%，這些人員的基本工資和保險費用，給公司運營造成很大壓力。“除了基本工資，公司每年給每位員工繳納各類社保萬余元，光保險一項支出就近50萬元，成本壓力太大，這是導致員工制推行不力的主要因素。”王本學說，這次如果能給予家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和完善家政從業(yè)人員保險制度，可以很大程度上解決家政服務(wù)企業(yè)的后顧之憂，吸引更多的人加入家政行業(yè)。

比家政服務(wù)企業(yè)負責人更期待新政的要數(shù)家政從業(yè)人員。45歲的梁桂琴是一名家政服務(wù)人員，雖然月工資不低，但是干這份工作讓她覺得沒有安全感，好多次都有轉(zhuǎn)行的念頭。“如果將來真的能給我們繳納保險，那么我對于這份工作就很滿意了，也愿意繼續(xù)干下去。”梁桂琴說。