山東省人力資源和社會(huì)保障廳等部門近日透露，今年山東省將采取稅費(fèi)減免、發(fā)放創(chuàng)業(yè)和社保補(bǔ)貼等多種方式，引導(dǎo)更多的人從事家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。消息一出，我市家政服務(wù)企業(yè)和從業(yè)人員都滿懷期待。記者了解到，目前我市有100多個(gè)家政公司，其中約九成以中介形式存在，只有極少數(shù)家政公司為從業(yè)人員投保各類保險(xiǎn)。“新政有利于家政服務(wù)企業(yè)推行員工制，吸引人員就業(yè)。”我市不少家政服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。

昨日，記者來(lái)到市區(qū)步行街附近一家家政公司，稱想找一名保姆，對(duì)方表示可以推薦一位比較有經(jīng)驗(yàn)的保姆。當(dāng)記者問(wèn)及他們推薦的保姆是否是他們公司的員工時(shí)，對(duì)方回答“不是”，他們只負(fù)責(zé)介紹并從中收取中介費(fèi)，并表示“一旦保姆在服務(wù)過(guò)程中與雇主發(fā)生糾紛，我們概不負(fù)責(zé)。”走訪中記者發(fā)現(xiàn)，我市多數(shù)家政公司以中介形式存在。

從事家政服務(wù)行業(yè)十幾年的王本學(xué)介紹，目前我市約有大小家政服務(wù)公司100多家，其中大約九成以中介公司形式存在，只是收取中介費(fèi)，不會(huì)為從業(yè)人員投保任何險(xiǎn)種。這也在很大程度上導(dǎo)致家政服務(wù)行業(yè)人員流動(dòng)性大，缺乏安全感。

“在家政服務(wù)行業(yè)發(fā)放社保補(bǔ)貼這一舉措，將會(huì)推動(dòng)家政行業(yè)員工制的發(fā)展。”王本學(xué)說(shuō)。據(jù)了解，2010年國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)家政公司實(shí)行員工制。2011年，北京市發(fā)布《關(guān)于鼓勵(lì)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的意見》，鼓勵(lì)家政公司實(shí)施員工制，并給予員工制公司保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)貼。

王本學(xué)所在的家政公司，從2011年下半年開始跟部分表現(xiàn)優(yōu)秀的家政員簽訂正式勞動(dòng)合同。“與工作能力強(qiáng)表現(xiàn)突出的員工簽訂勞動(dòng)合同，一方面可以降低家政員的流動(dòng)性，另一方面有利于公司規(guī)模的擴(kuò)大。”王本學(xué)說(shuō)。截至目前，與該公司簽訂勞動(dòng)合同的員工有40人，占該公司家政員總數(shù)的10%，這些人員的基本工資和保險(xiǎn)費(fèi)用，給公司運(yùn)營(yíng)造成很大壓力。“除了基本工資，公司每年給每位員工繳納各類社保萬(wàn)余元，光保險(xiǎn)一項(xiàng)支出就近50萬(wàn)元，成本壓力太大，這是導(dǎo)致員工制推行不力的主要因素。”王本學(xué)說(shuō)，這次如果能給予家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和完善家政從業(yè)人員保險(xiǎn)制度，可以很大程度上解決家政服務(wù)企業(yè)的后顧之憂，吸引更多的人加入家政行業(yè)。

比家政服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人更期待新政的要數(shù)家政從業(yè)人員。45歲的梁桂琴是一名家政服務(wù)人員，雖然月工資不低，但是干這份工作讓她覺(jué)得沒(méi)有安全感，好多次都有轉(zhuǎn)行的念頭。“如果將來(lái)真的能給我們繳納保險(xiǎn)，那么我對(duì)于這份工作就很滿意了，也愿意繼續(xù)干下去。”梁桂琴說(shuō)。