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半數(shù)企業(yè)感覺(jué)招聘困難 人崗匹配成制約
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2013-03-28
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2013年春節(jié)之后的招聘高峰暫時(shí)告一段落,人才市場(chǎng)漸漸趨于平淡。從前兩個(gè)月的形勢(shì)來(lái)看,春節(jié)過(guò)后新一輪的用工荒再次席卷才市,就業(yè)市場(chǎng)仍舊呈現(xiàn)出就業(yè)招聘兩難的局面。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),人才就是企業(yè)的血液,要使企業(yè)充滿(mǎn)活力,必須要有足夠的人力。2013年才市釋放出的人口紅利進(jìn)一步消退的信號(hào)勢(shì)必會(huì)成為眾多HR的擔(dān)憂(yōu)。
最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)半數(shù)企業(yè)認(rèn)為今年招聘形勢(shì)比較困難,人崗匹配成為制約招聘就業(yè)的首要因素。
半數(shù)HR感覺(jué)2013招聘困難
剛剛結(jié)束的調(diào)查《招聘難,公司今年漲工資嗎?》收集到637家企業(yè)的反饋信息,其中有340家企業(yè)認(rèn)為今年招聘困難,占調(diào)查參與人數(shù)的54%;有146家企業(yè)認(rèn)為個(gè)別職位招聘困難,占調(diào)查參與人數(shù)的23%;有136家企業(yè)認(rèn)為招聘情況一般,比例約為21%;僅有15家企業(yè)認(rèn)為今年招聘比較容易,占調(diào)查人數(shù)的2%。
人崗匹配成為制約招聘就業(yè)的首要因素
幾年之前,才市就出現(xiàn)了一種怪像,一邊是企業(yè)抱怨招聘難,一邊是人才普遍就業(yè)難。大量的工作沒(méi)有人做,大批的人才成為失業(yè)青年。究其原因,人崗匹配就成了很重要的原因。本次調(diào)查結(jié)果也同樣顯示,40%的企業(yè)招聘難的原因是合適的人才太少。
基于這樣的情況,人崗有效的匹配就成為才市必須要突破的難題。伍億人才網(wǎng)也在2012年免費(fèi)為用戶(hù)推出了簡(jiǎn)歷與職位匹配度計(jì)算的功能,在一定程度上增強(qiáng)了人崗匹配,提高企業(yè)招聘效率。
企業(yè)多渠道發(fā)布招聘信息應(yīng)對(duì)招聘難
為了應(yīng)對(duì)招聘困難,各個(gè)企業(yè)今年也都采取了相應(yīng)的措施。54%的企業(yè)表示將通過(guò)多個(gè)渠道發(fā)布招聘信息,以提高信息的曝光率從而提高招聘效果。19%的企業(yè)則希望通過(guò)提高崗位的薪酬福利來(lái)吸引更多的人才。16%的企業(yè)通過(guò)熟人介紹員工,11%的企業(yè)會(huì)提前充實(shí)人才簡(jiǎn)歷庫(kù),以備不時(shí)之需。
半數(shù)企業(yè)今年有漲薪計(jì)劃
近幾年招聘困難和物價(jià)瘋漲成了困擾HR的兩個(gè)問(wèn)題,一方面求職者期望的薪酬越來(lái)越高,另一方面合適的人才又可遇不可求,于是一些HR開(kāi)始通過(guò)提高薪酬來(lái)吸引求職者。調(diào)查顯示,今年有47%的企業(yè)確定有漲薪計(jì)劃,29%的企業(yè)表示看情況進(jìn)行調(diào)薪,還有24%的企業(yè)表示今年暫無(wú)漲薪計(jì)劃。
企業(yè)漲薪有助于招聘
既然企業(yè)愿意通過(guò)漲薪來(lái)吸引人才,那么漲薪究竟是否對(duì)企業(yè)的招聘有幫助呢?55%的企業(yè)表示漲薪對(duì)于企業(yè)招聘幫助很大,42%的企業(yè)表示對(duì)企業(yè)招聘有幫助,但是幫助不大,僅有3%的企業(yè)表示漲薪對(duì)招聘沒(méi)有幫助。
招人不如留人
企業(yè)需要招聘人才有兩個(gè)重要的原因,一個(gè)是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模擴(kuò)大需要補(bǔ)充人才,一個(gè)是因?yàn)槔蠁T工跳槽,需要補(bǔ)充新員工來(lái)進(jìn)行替補(bǔ)。在伍億人才網(wǎng)本次調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn),26%的企業(yè)表示企業(yè)內(nèi)部人才頻繁跳槽,這成為讓企業(yè)頭疼的一個(gè)問(wèn)題。
同時(shí)在2月份的調(diào)查中,求職者也反映跳槽的主要原因是看不到職業(yè)發(fā)展前景、福利待遇不好和付出得不到回報(bào)。我們?cè)诼殘?chǎng)中也遇到過(guò)不少這樣的問(wèn)題,企業(yè)漲薪招聘新員工,而老員工的薪酬卻一動(dòng)不動(dòng),這不免讓不少老員工感到“寒心”,而企業(yè)對(duì)員工工作的缺乏關(guān)注,同時(shí)向員工傳遞的積極信號(hào)又比較少,導(dǎo)致了員工出現(xiàn)了跳槽的想法。
筆者認(rèn)為,HR與其每天費(fèi)力的到人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘,不如維系好企業(yè)與員工之間的感情,改善企業(yè)用工環(huán)境。企業(yè)要多與員工進(jìn)行溝通,及時(shí)掌握員工的心理動(dòng)向和需求,并適度的向員工傳遞一些積極的信號(hào),避免企業(yè)人才流失的同時(shí),也可以激勵(lì)員工更好地工作。
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