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“金三銀四”的職場動(dòng)蕩期，明面上是接連不斷的招聘會(huì)，企業(yè)熱熱鬧鬧招人才；暗地里還有獵頭悄然出沒，惹得在職人士怦然心動(dòng)。
在完美的跳槽行動(dòng)落幕之前，獵頭向誰發(fā)出邀請、誰有計(jì)劃換新東家，這些風(fēng)向都是保密的。不過，常在河邊走，怎會(huì)不濕鞋？有心跳槽，就難免會(huì)出現(xiàn)“機(jī)密”泄露的情況。該怎么應(yīng)對(duì)呢？
26歲的賀剛（化名）被獵頭瞄準(zhǔn)了。年后，先后有兩個(gè)獵頭找他密談，希望將他“挖”到其他公司。
其中，有家公司要開拓岳陽市場，正需要賀剛這樣的單身小青年，有幾年從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)市場和操作流程比較熟悉，可全身心投入外派工作。新單位開出的月薪，與賀剛現(xiàn)在的收入差不多，但有額外的出差補(bǔ)助，還承諾年底有豐厚分紅。賀剛有意跳槽，便和新單位的主管接觸了幾次，但暫時(shí)還沒談定。
最近，不知是哪個(gè)環(huán)節(jié)走漏了風(fēng)聲，賀剛發(fā)現(xiàn)，全單位同事仿佛都知道自己要跳槽，以至于見面打招呼的方式不再是問“吃了沒”，而是半開玩笑地問“怎么還沒去新單位”。
上周，主管也找賀剛談話，問他是否去意已決，是否需要安排其他同事接替他的業(yè)務(wù)。賀剛囧在當(dāng)場，這不是“被跳槽”了嗎？為先保住手里的飯碗，賀剛堅(jiān)決否認(rèn)自己要跳槽，并對(duì)主管表決心，要在本職崗位上做出更好的成績。
“直到現(xiàn)在，我還沒確定要跳槽。但上次對(duì)主管的表白，讓事情變得更麻煩，無論接下來是否選擇跳槽，立場都很尷尬�！辟R剛很煩惱，跳槽還沒成為現(xiàn)實(shí)，就先被泄密，該怎樣應(yīng)對(duì)這樣的情況呢？
點(diǎn)評(píng)：盡量補(bǔ)救，及時(shí)走人
武漢國家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師陳燕認(rèn)為，賀剛此時(shí)否認(rèn)跳槽，并非明智之舉。
理論上說，跳槽是個(gè)人職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折，既是情理之中，也是個(gè)人的權(quán)利。賀剛正處在跳槽的前期準(zhǔn)備過程中，并未最后作出決定。既然主管找他談話，并已考慮到新人選的接替，應(yīng)該掌握了相關(guān)證據(jù)。斷然否認(rèn)，只會(huì)給主管留下“隱瞞”的印象。
面對(duì)這場“跳槽事故”，建議賀剛告訴主管：自己對(duì)將來的確有轉(zhuǎn)型規(guī)劃，如果各方面條件具備，可能會(huì)有新的選擇，但并不是現(xiàn)在。將現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)解釋為將來時(shí)，可盡量緩解走漏風(fēng)聲帶來的損失。
另一方面，從主管對(duì)賀剛的提問來看，他的潛臺(tái)詞是：員工去留與否，公司都能應(yīng)允。這意味著，賀剛在單位已被列入不穩(wěn)定員工之列。對(duì)于這類員工，企業(yè)通常會(huì)逐漸調(diào)離關(guān)鍵崗位，方便安排合適的接替人選�？雌饋恚R剛應(yīng)對(duì)此做好心理準(zhǔn)備，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候不妨選擇跳槽。
提醒：
跳槽之前，保密工作要做好
陳燕提醒，跳槽行為應(yīng)當(dāng)是私密的、有計(jì)劃的職場行為，最好通過專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行私密的幕后操作。切不可讓自己處于被動(dòng)。
在沒有下定決心跳槽之前，不要經(jīng)常在工作時(shí)間瀏覽求職網(wǎng)，接聽面試電話。不要跟同事打聽其他單位的待遇，或者向同事描述介紹其他單位的情況。這些都會(huì)讓人迅速聯(lián)想到跳槽。
來源：廣水人才網(wǎng)(www.dionly.net.cn)
