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近日，資深職場人士陳嵩奔走在求職的路上，不少公司開出了誘人的“浮動薪水”，結果，他去詳談后才發(fā)現(xiàn)，這些浮動年薪簡直“坑爹”到家：聽上去很美，可任務量設計太高，想達到那個標準從而獲得高30萬元年薪，幾乎毫無可能。對此，他不禁感嘆：這些“浮動年薪”是不是都在坑爹啊？
年薪10萬到30萬？
靠譜月薪才3000元！
去年以前，陳嵩一直是一家建材類企業(yè)的銷售經(jīng)理，年薪在十萬元以上。但因常年駐外地，隨著孩子一天天長大，陳嵩想抽出更多時間陪伴家人，所以今年一過年后便辭職，準備留在武漢找一份工作。
對于新工作的要求，陳嵩原本想得很輕松：不說多高的收入，找到和以前收入持平的總不成問題吧！這不，機會很快就上門了。
原來，陳嵩在網(wǎng)站上投遞出去的簡歷，得到了三個回復，這三家都是招聘銷售經(jīng)理的。其中，一家民營企業(yè)也招聘建材銷售，開出的年薪為10萬至30萬元。陳嵩一看樂了，還不禁和老婆吹噓起來：“你看，你老公我還是有市場的吧，我這能力，年薪30萬不成問題嘛�！�
上個月，陳嵩趕去該企業(yè)面試，對方在談到30萬年薪時，拋出了條件：如果你能把我們的產(chǎn)品在湖北市場做到2000萬元的銷售額，你就能拿到30萬元年薪。否則，月薪只有3000元，年終則按照全年銷售提成領取獎金。
一聽這話，陳嵩不禁倒吸一口冷氣：“銷售額2000萬元？你們公司去年的銷售額不到300萬元，我就是個神仙也不可能猛然翻這么多倍吧！”隨后，他禮貌地表示，自己可能不能勝任這個工作，隨后轉身離開。
而后面兩場面試，他遭遇了同樣的尷尬局面：有一家公司表示最高年薪能到40萬元，但基本上屬于關系戶扎堆的公司，沒有關系壓根別想完成工作量，更別想拿到這個高薪。結束了三場面試后，陳嵩聽到這種不靠譜的浮動年薪，頓時感覺很憤怒：“您能開個實價么？”
外企HR稱年薪30萬
并非“水中月”
“浮動年薪”真是坑爹的誘惑？在武漢一場招聘會現(xiàn)場，記者將這個問題拋給了設置“浮動年薪”制度的光谷一家科技企業(yè)。對此，他們的回答是：事在人為，絕非坑爹。
記者看到，光谷這家企業(yè)正在招聘的崗位，年薪一欄是“10萬至30萬不等”。記者上前與該公司HR交流時，對方告訴記者，公司的薪水共分為十一個等級。的確有員工拿很低的等級，但拿到最高標準30萬元獎金的員工也有不少。去年剛進公司的幾個很能干的小伙子，業(yè)務開拓得還不錯，年終獎也有一二十萬元�？磕杲K的這筆銷售獎金，他們工作一年就買了新車。
對于浮動年薪是否只是“水中月”的論調，他表示反對：每個人的能力都有高低之分，其實很多公司開出條件時都仔細考慮了這些，既然有的人能拿到這個最高標準獎金，存在即合理，說明這個最高任務量并非高不可攀。
那么，那些在拿“浮動年薪”的職場人，如何看待這一薪酬制度呢？
在一家外企工作的職員劉先生，認真地分析了自己的薪水組成：公司的底薪加獎金，在全年沒有完成任務的情況下，大概只有10萬元左右。不過，公司規(guī)定的最高業(yè)務量的確很難達到，但每年也有一兩成員工“封頂”，加上全額獎金就能拿到30萬元左右的年薪。多數(shù)人也可以完成七八成的任務量，這樣算下來，年終也有將近20萬元的獎金�！八裕灰约号�，就不會差太遠�！�
當然，他也提醒說，實行浮動年薪制度，關鍵還要看公司用人的誠意了。如果把任務量設計得太高，幾乎難以完成，那這樣的公司也沒什么誠信可言。
來源：廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)
