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近日，資深職場人士陳嵩奔走在求職的路上，不少公司開出了誘人的“浮動(dòng)薪水”，結(jié)果，他去詳談后才發(fā)現(xiàn)，這些浮動(dòng)年薪簡直“坑爹”到家：聽上去很美，可任務(wù)量設(shè)計(jì)太高，想達(dá)到那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)從而獲得高30萬元年薪，幾乎毫無可能。對(duì)此，他不禁感嘆：這些“浮動(dòng)年薪”是不是都在坑爹�。�
年薪10萬到30萬？
靠譜月薪才3000元！
去年以前，陳嵩一直是一家建材類企業(yè)的銷售經(jīng)理，年薪在十萬元以上。但因常年駐外地，隨著孩子一天天長大，陳嵩想抽出更多時(shí)間陪伴家人，所以今年一過年后便辭職，準(zhǔn)備留在武漢找一份工作。
對(duì)于新工作的要求，陳嵩原本想得很輕松：不說多高的收入，找到和以前收入持平的總不成問題吧！這不，機(jī)會(huì)很快就上門了。
原來，陳嵩在網(wǎng)站上投遞出去的簡歷，得到了三個(gè)回復(fù)，這三家都是招聘銷售經(jīng)理的。其中，一家民營企業(yè)也招聘建材銷售，開出的年薪為10萬至30萬元。陳嵩一看樂了，還不禁和老婆吹噓起來：“你看，你老公我還是有市場的吧，我這能力，年薪30萬不成問題嘛�！�
上個(gè)月，陳嵩趕去該企業(yè)面試，對(duì)方在談到30萬年薪時(shí)，拋出了條件：如果你能把我們的產(chǎn)品在湖北市場做到2000萬元的銷售額，你就能拿到30萬元年薪。否則，月薪只有3000元，年終則按照全年銷售提成領(lǐng)取獎(jiǎng)金。
一聽這話，陳嵩不禁倒吸一口冷氣：“銷售額2000萬元？你們公司去年的銷售額不到300萬元，我就是個(gè)神仙也不可能猛然翻這么多倍吧！”隨后，他禮貌地表示，自己可能不能勝任這個(gè)工作，隨后轉(zhuǎn)身離開。
而后面兩場面試，他遭遇了同樣的尷尬局面：有一家公司表示最高年薪能到40萬元，但基本上屬于關(guān)系戶扎堆的公司，沒有關(guān)系壓根別想完成工作量，更別想拿到這個(gè)高薪。結(jié)束了三場面試后，陳嵩聽到這種不靠譜的浮動(dòng)年薪，頓時(shí)感覺很憤怒：“您能開個(gè)實(shí)價(jià)么？”
外企HR稱年薪30萬
并非“水中月”
“浮動(dòng)年薪”真是坑爹的誘惑？在武漢一場招聘會(huì)現(xiàn)場，記者將這個(gè)問題拋給了設(shè)置“浮動(dòng)年薪”制度的光谷一家科技企業(yè)。對(duì)此，他們的回答是：事在人為，絕非坑爹。
記者看到，光谷這家企業(yè)正在招聘的崗位，年薪一欄是“10萬至30萬不等”。記者上前與該公司HR交流時(shí)，對(duì)方告訴記者，公司的薪水共分為十一個(gè)等級(jí)。的確有員工拿很低的等級(jí)，但拿到最高標(biāo)準(zhǔn)30萬元獎(jiǎng)金的員工也有不少。去年剛進(jìn)公司的幾個(gè)很能干的小伙子，業(yè)務(wù)開拓得還不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)也有一二十萬元�？磕杲K的這筆銷售獎(jiǎng)金，他們工作一年就買了新車。
對(duì)于浮動(dòng)年薪是否只是“水中月”的論調(diào)，他表示反對(duì)：每個(gè)人的能力都有高低之分，其實(shí)很多公司開出條件時(shí)都仔細(xì)考慮了這些，既然有的人能拿到這個(gè)最高標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金，存在即合理，說明這個(gè)最高任務(wù)量并非高不可攀。
那么，那些在拿“浮動(dòng)年薪”的職場人，如何看待這一薪酬制度呢？
在一家外企工作的職員劉先生，認(rèn)真地分析了自己的薪水組成：公司的底薪加獎(jiǎng)金，在全年沒有完成任務(wù)的情況下，大概只有10萬元左右。不過，公司規(guī)定的最高業(yè)務(wù)量的確很難達(dá)到，但每年也有一兩成員工“封頂”，加上全額獎(jiǎng)金就能拿到30萬元左右的年薪。多數(shù)人也可以完成七八成的任務(wù)量，這樣算下來，年終也有將近20萬元的獎(jiǎng)金�！八裕灰约号�，就不會(huì)差太遠(yuǎn)�！�
當(dāng)然，他也提醒說，實(shí)行浮動(dòng)年薪制度，關(guān)鍵還要看公司用人的誠意了。如果把任務(wù)量設(shè)計(jì)得太高，幾乎難以完成，那這樣的公司也沒什么誠信可言。
來源：廣水人才網(wǎng)(www.dionly.net.cn)
