- 盤點中國漲薪最快行業(yè)
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2013-04-07 瀏覽次數(shù)：1113 次
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職場上你到底值多少錢？ 最近某網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖后腿”。 隸屬于浙江省外辦的人力資源服務機構浙江外服，最近也推出了一本《人力資源服務白皮書》，通過對2012年度多個行業(yè)多家公司的調查和分析，得出關于職場的各種數(shù)據(jù)。 廣水人才網(wǎng)編輯小木摘了其中幾項，你可以對照著看看。 新生代員工離職最多 服務行業(yè)離職率最高 浙江外服推出的這本《人力資源服務白皮書》，調查范圍涉及服裝、紡織、皮革、保險、金融、IT行業(yè)、計算機軟件、硬件、通信、網(wǎng)絡設備、機械、設備、重工行業(yè)等十多個行業(yè)，每個行業(yè)至少調查了300家企業(yè)。同時還使用了來自國內(nèi)薪酬數(shù)據(jù)調研排名前三位的“太和顧問”及國際四大管理咨詢公司之一“合益集團”的數(shù)據(jù)，每個數(shù)據(jù)的背后都有80個以上的樣本，調查整理時間超過2個月。 整份白皮書不僅包括當今招聘的主要渠道，也有薪資水平和薪資增長水平，同時還包括不同崗位離職率和離職原因等等。 調查顯示，超過一半的企業(yè)認為招聘難度越來越高，僅有 1%的 HR（人力資源經(jīng)理） 表明招人比較容易。服務咨詢行業(yè)的離職率最高，與之相比，傳統(tǒng)的石油和化工行業(yè)的離職率相對保持穩(wěn)定。 涉及離職人群的特點，浙江外服負責招聘的經(jīng)理袁一凡解釋：離職人群以85后、90后的新生代員工為主，與60年代、70年代的員工相比，他們更追求個性與個人感受，在企業(yè)氛圍上更為看重。 從行業(yè)上來看，傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)離職率比較高；從企業(yè)類型來看，民營企業(yè)離職率比較高，達到20%以上；從崗位上來看，生產(chǎn)工程、業(yè)務銷售等類型崗位離職率在23%以上，屬于流動較頻繁的崗位；從職位上看，越是基層的員工離職率越高，操作人員的離職率高達30%左右。 高科技行業(yè)普通員工的離職率高于其他行業(yè)，達到了28.1%，證券行業(yè)的管理人員主動離職率最高達到15%.而鞋服行業(yè)的高官離職率也是全行業(yè)最高的，達到8.5%. 主動離職率高，說明這個行業(yè)對高級人才的需求量大，行業(yè)在快速發(fā)展，高級人才被“挖”很多；普通員工的離職率高，至少也說明這個行業(yè)相對開放，公司多，崗位需求量大，找工作會相對方便。當然，行業(yè)不景氣，影響員工信心，也是導致離職率升高的一大原因。 汽車行業(yè)漲薪水最多，藍領晉升空間蠻大 數(shù)據(jù)顯示，2012年度，調查涉及的這些行業(yè)薪酬增長為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實際增長為6.2%。 在汽車、交通運輸、化工、快速消費品、保險業(yè)、零售業(yè)、高科技、制造業(yè)、制藥和醫(yī)療設備行業(yè)中，漲薪最高的是汽車行業(yè)，漲薪幅度達到11%；交通運輸行業(yè)緊隨其后，漲薪幅度在10.1%，而醫(yī)療行業(yè)整體漲薪比較低，有9.1%.其他行業(yè)的薪酬增幅在9.4%左右。 但是由于汽車行業(yè)薪酬基礎相對比較低，所以實際拿到的薪資還是房地產(chǎn)行業(yè)最高，排行第二和第三的是零售業(yè)和高科技行業(yè)。 不同行業(yè)的薪酬漲幅從百分比上看相差不大，但從員工對企業(yè)未來發(fā)展狀況的信心來看，消費品行業(yè)的信心最高有70%，制造行業(yè)有60%，而醫(yī)藥行業(yè)有50%，房地產(chǎn)行業(yè)最低，只有40%。 從數(shù)據(jù)上看，員工對企業(yè)的信心和漲薪幅度無關，而與國家對整個行業(yè)發(fā)展的相關政策有關。 藍領晉升空間很大。 制造行業(yè)的高級藍領大多為大專文化，從基層技工到技術經(jīng)理，是一條很通暢的晉升途徑。最開始收入可能會比較低，但是發(fā)展后勁很足。 獵頭顧問郎越時介紹，身邊有位朋友就走出了這樣一條晉升路線。 從手機生產(chǎn)線的技術工做起，當時年薪不過3.5萬元左右，大約3年后，就升到了技術工程師，年薪達到8~10萬元，隨后很快有機會成為生產(chǎn)經(jīng)理，這個崗位的年薪就可以拿到20萬元左右了。而行業(yè)附加值很高的制造業(yè)總監(jiān)，年薪甚至可以達到上百萬元。 獵頭顧問解讀：數(shù)據(jù)可以為自己定位，但別拿去和應聘公司死磕 “數(shù)據(jù)其實是針對行業(yè)內(nèi)的雇主和人力資源主管使用的行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)，通俗點說，就是讓出資方知道今年市面上雇一個勞動力的大概價格。但是我想，普通人看這份數(shù)據(jù)，也可以為自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少錢�！币延�8年獵頭經(jīng)驗的鼎誠人力資源服務公司老總孔村遠告訴記者，“但是別拿數(shù)據(jù)去和應聘公司硬磕，非要讓人家給你至少平均數(shù)據(jù)的錢。我覺得看自己能值多少薪水，更精確的是看看身邊的同學、同事在新一輪面試或跳槽中的價碼。” “不要用一時的工資多少來衡量工作有沒有前途�！鲍C頭顧問郎越時也表示，無論是跳槽和找工作，這一點都至關重要。 應聘者也可以拿這些數(shù)據(jù)來反向來思考：25歲到30歲之間趕快給自己找準定位。如果急著要找工作養(yǎng)家糊口，服務業(yè)和咨詢行業(yè)最適合快速殺入，然后可以在工作中不斷認識自我、重新定位、尋找機會。 關于跳槽，不同年齡有不同原因，年紀越小的工作人員、工作崗位越基層的員工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，對待跳槽更加謹慎，多數(shù)是考慮到發(fā)展平臺不夠，希望能有所提高，也賺取更多的錢養(yǎng)家。
