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    近日廣水人才網(wǎng)編輯小木獲悉,北京市總工會12351職工服務熱線24小時全程開通。值班人員共受理法律維權類業(yè)務116件。其中,工資福利問題來電占44件,多件來電涉及本市企業(yè)最低工資標準調整。
  職工馬先生與單位簽訂了無固定期限勞動合同,約定月工資為1260元。他撥打12351熱線詢問,今年最低工資標準調整之后,單位是否有義務將合同約定的工資變更到1400元。值班人員向馬先生答復,自2013年1月1日起,單位必須執(zhí)行1400元的最低工資標準,可以要求單位在合同上對此予以補充。
  此外,一些職工的勞動合同到期,撥打熱線詢問續(xù)簽勞動合同的有關問題也比較多。職工李先生自1993年入職某銷售公司,2008年雙方簽訂勞動合同,2012年12月31日合同到期,公司提出不續(xù)簽勞動合同。李先生撥打熱線詢問,是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。值班人員答復,李先生可以向公司主張:自2008年起每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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