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讓面試官對(duì)你刮目相看
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廣水人才網(wǎng)
添加時(shí)間:
2013-04-08
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當(dāng)今時(shí)代,人才濟(jì)濟(jì),求職者在就業(yè)市場(chǎng)中實(shí)際上處于任人挑選的的被動(dòng)地位。求職者若能發(fā)揮創(chuàng)意,嶄露頭角,引起用人單位的重視,脫穎而出就指日可待了。
兩年前,小
夏
為著實(shí)現(xiàn)做一個(gè)廣告人的愿望,只身南下廣州,匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國都市,人才集市趕了一場(chǎng)一場(chǎng),寄出的一疊應(yīng)聘材料如泥牛入海,十多天過去了,工作依然沒有著落,憂心如焚。 在照例瀏覽當(dāng)天的報(bào)紙廣告時(shí),偶然發(fā)現(xiàn)了D廣告公司代理的一則廣告,這勾起了小
夏
的記憶。
一年前,D公司為北京某高科技企業(yè)創(chuàng)作的大版面、純文字的形象廣告,讓
小夏
捧讀再三,難以忘懷,不想該公司就近在咫尺。我當(dāng)即提筆給D公司寫了一封求職信,在信中提到了
小夏
當(dāng)時(shí)拜讀其大作時(shí)的情境及感受,表達(dá)了對(duì)公司的仰慕和加盟的愿望。該公司劉總經(jīng)理在召見我時(shí),給予了特別的待遇,但
小夏
仍須在四天之內(nèi)完成他指定的一項(xiàng)課題并獲得通過后,才能被錄用。
在思索他給
小夏
布置的“作業(yè)”的同時(shí),
小夏
也在考慮另外一個(gè)問題:如果到D公司不能如愿,
小夏
又該怎么辦?既然想吃廣告這碗飯,何不用廣告進(jìn)行自我推銷? 于是,
小夏
構(gòu)思了這樣一則平面廣告:標(biāo)題是“我要‘嫁’人”四個(gè)大字,任何人看到這一“征婚”廣告,都會(huì)為這位“女士”的大膽而驚訝,并有興趣看個(gè)究竟;廣告正文分為“現(xiàn)時(shí)的我”和“期待的你”兩小節(jié),也與征婚廣告的格式相吻合。但細(xì)看標(biāo)題,“嫁”字是加了引號(hào),“人”字只是英文Advertising(廣告)中“A”的一部分,后面的字母作了淡化處理,這樣一來,標(biāo)題又可理解為“我要嫁給廣告”。廣告界人士誰看不懂Advertising呢?即使不明白,副標(biāo)題“準(zhǔn)廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。
小夏
沒有馬上去上班,希望能有更好的機(jī)會(huì)。果然,Y和H兩家廣告公司招聘適合
小夏
的職位,
小夏
把先前構(gòu)思的廣告樣稿和個(gè)人資料寄去。兩家公司一收到我的“作品”,相繼打電話約我去面談。
小夏
選擇了Y公司的廣告文案職位,暫時(shí)結(jié)束長(zhǎng)達(dá)28天的廣州求職經(jīng)歷。 總結(jié)自己的求職得失,
小夏
認(rèn)為要想引人注目,受到青睞,求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
瞄準(zhǔn)尚未公開招聘的用人單位。意思是在需要增補(bǔ)員工的單位發(fā)布招聘信息以前,捷足先登,毛遂自薦。這一舉動(dòng)的最大好處,在于排除了公開招聘引來的大批競(jìng)爭(zhēng)者,使你處于獨(dú)一而突出的地位。此時(shí)用人單位考慮的是可否錄用你,而不是考慮在冗長(zhǎng)的名單上劃掉你,成功率就大得多。 尋找到對(duì)方溝通的共鳴點(diǎn)。方法之一是在求職信中或面談時(shí),透露出對(duì)用人單位的了解和關(guān)注(不了解的可事先查訪或查閱資料),并對(duì)其業(yè)績(jī)給予得體的恭維,可以拉近雙方的感情距離,產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力。
切記,不著邊際、過度的恭維,就是肉麻的獻(xiàn)媚,定會(huì)弄巧成拙。也許我的體驗(yàn)不具有普遍性,因?yàn)閺V告公司是“外化”企業(yè),公司作品要通過大眾媒體廣為傳播,相對(duì)容易了解;但上述總結(jié)對(duì)所有求職者仍然有益。 以新穎、獨(dú)特的方式吸引、打動(dòng)對(duì)方。唯有這一點(diǎn)無明顯的規(guī)律可供提煉和借鑒,創(chuàng)意是多維的、無限的,極難掌握而又極其重要。
小夏
的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的,也算不上一件像樣的作品,它卻收到了實(shí)效。不管你應(yīng)聘哪個(gè)行業(yè),如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能,你是不會(huì)輕易被漏掉的。 待對(duì)方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預(yù)先精心設(shè)計(jì)的,詳略取舍全由自己安排,它實(shí)際上引導(dǎo)著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問。如果面試主持者未詳閱文字材料,就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機(jī)會(huì)。對(duì)于風(fēng)度及言談欠佳的求職者,如果急迫地去面試,無異于故意將自己的短處袒露給人看。因此,掌握好面試時(shí)間尤其重要。
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