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小簡歷一樣玩出大創(chuàng)意
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2013-04-09
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求職中,個(gè)性突出,特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝,而簡歷也需要個(gè)性突出,特征鮮明,個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規(guī)則,注意事項(xiàng)前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個(gè)性,把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會(huì)說,在參加招聘會(huì)之前,我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘,況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷,供不時(shí)之需或有人索取時(shí),可以提供,因此,只能將簡歷做得沒有針對性,做到可以適用于各種情況,無法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡歷,正如前面所述,許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,有這類想法的的求職者也在指望他的通用型,大眾型簡歷被閱讀者全面的理解,并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值,然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你,請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試,最好是閱讀完簡歷后,被你的才華和能力打動(dòng)了,直接將你錄用,其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
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編輯小木告訴你個(gè)性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行,他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,具有唯一性和原創(chuàng)性,簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的,但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,一棟大樓,某學(xué)校大門,一臺(tái)電腦,或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感,我們很難想像,當(dāng)神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí),他會(huì)是什么樣的心情,他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨(dú)樹一幟的簡歷,一個(gè)有心人的簡歷,招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走,他可能會(huì)想,這家伙是誰,還有點(diǎn)意思,叫他來看看。
因此,在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素,并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù),提供切實(shí)有效的幫助,這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起,產(chǎn)生情感的溝通。
總之,只要認(rèn)真思考,深入分析你應(yīng)聘的單位,多認(rèn)識(shí),多了解,結(jié)合企業(yè)的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來,你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性,富有創(chuàng)意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新,在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力,水平和職業(yè)意識(shí),這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告,一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言,策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維,富有創(chuàng)意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同學(xué),既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求,在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想,對于房開公司來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删,成功開發(fā)的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力,而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式,這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員,這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,他們會(huì)把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎?顯然不會(huì),招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué),請你于某日到我公司面談,實(shí)際上,這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,已經(jīng)是主管了,他的同事告訴他,當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板,老板當(dāng)即拍板,只要這家伙不是個(gè)萬惡之人,一定給我留!
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求,我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案,以人才檔案的形式出現(xiàn),內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因,人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
大學(xué)里的專業(yè)門類繁多,專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入,各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言,從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新,可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理,通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解,這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員,他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣,這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI元素,還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合,以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式,也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求,對于招聘官而言,他基本上不會(huì)懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng),而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己企業(yè)VI元素的,極富專業(yè)意味的求職簡歷,那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺讓他作出一個(gè)通知簡歷主人面試的決定,是最簡單不過的事了,如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話,可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請過來,告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理,一定要留意這個(gè)簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言,以自己的專業(yè)語言來詮釋,來體現(xiàn),來制作你的簡歷,你的簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡歷,讓人愛不釋手的簡歷,讓你未來的同事討論的簡歷,要獲得一個(gè)初級崗位,對于簡歷的主人而言,應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之,簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具,是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器,只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷,從這個(gè)意義上來說,簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布來做簡歷的封面,還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘,可以把簡歷做成西服的形狀,到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形,到耐克公司應(yīng)聘,可將簡歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你放開想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創(chuàng)新,做一份有創(chuàng)意的簡歷,任何人都能勝任。
但另一方面,求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題:
簡歷創(chuàng)新要把握方向,切不可偏離目標(biāo),簡歷的目標(biāo)就是獲得面試,能實(shí)現(xiàn)簡歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。
簡歷創(chuàng)新要慎重,千萬不要離譜,要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。
簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況,把兩者有機(jī)的結(jié)合起來,讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。
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