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“錢”途與前途誰重？
來源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2013-04-11 瀏覽次數(shù)：1178 次
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高薪與個(gè)人發(fā)展是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，二者有時(shí)和諧，有時(shí)卻不可兼得如何正確地看待“錢”途與前途呢？
　　為薪水而工作面臨淘汰
　　近來，研究人員調(diào)查了150個(gè)高級(jí)職員，其中一半都在人事部門任職，問他們?yōu)槭裁赐玫墓蛦T會(huì)離職，41％的人相信，是因?yàn)闀x升機(jī)會(huì)有限，25％的人指出，他們的業(yè)績(jī)沒有受到賞識(shí)，只有15％的說錢是主要因素。在目前這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，對(duì)雇員既不示以光明前途又不及時(shí)提升他們的公司，就要輸給那些做得到這一點(diǎn)的公司。

　　曾幾何時(shí)，人們目不斜視地忠誠(chéng)于一家公司�，F(xiàn)在不同了，新一代職員認(rèn)為，忠誠(chéng)應(yīng)建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，而不是工齡的多少。他們追求的是個(gè)人職責(zé)的大小，他們認(rèn)識(shí)到社會(huì)總在變，還得為自己的未來做準(zhǔn)備。他們尋求的是更大的職責(zé)，良好的同事關(guān)系和更多的培訓(xùn)和提高的機(jī)會(huì)。他們喜歡述職關(guān)系較為靈活的具有橫向組織的機(jī)構(gòu)，他們的觸須總是朝向外界，外邊是買方市場(chǎng)，于是總是尋求新的機(jī)會(huì)。當(dāng)幾個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主提供的錢都差不多時(shí)，人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓(xùn)以使自己安心確保能順利升級(jí)，這不僅是為了頭銜，而且是出于自我發(fā)展的意愿。

　　如何評(píng)判職業(yè)的發(fā)展價(jià)值

　　擇業(yè)求職時(shí)，不少人總是問有沒有發(fā)展？如何正確地評(píng)判一個(gè)職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)呢？

　　企業(yè)后勁�？纯催@個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向是不是符合社會(huì)發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向，其中，尤其要關(guān)注那些成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時(shí)機(jī)地加入這些企業(yè)，對(duì)以后自己的發(fā)展相當(dāng)有利，企業(yè)的牌子也很重要，還可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)。

　　崗位潛力。隨著中國(guó)職業(yè)分類與國(guó)際社會(huì)逐漸接軌，崗位與你的工作、報(bào)酬、將來的發(fā)展機(jī)會(huì)等有著直接的關(guān)系，比如，同樣的文秘專業(yè)畢業(yè)，你應(yīng)聘部門文員，她應(yīng)聘的則是部門經(jīng)理秘書，這兩者身份、待遇有很大差異，而且對(duì)你以后晉升、尋找新的工作都有較大影響。

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