- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費注冊
調薪是一件人人企盼、萬眾矚目的事情，但在實際操作過程中，并不是所有人都能享受到調薪的喜悅，有些人經(jīng)常調薪，但也有相當一部分員工幾年如一日的都是那些工資，沒有變動。到底誰在左右調薪的指揮棒？企業(yè)調薪都有哪些標準和依據(jù)？企業(yè)不調薪，員工該怎么辦？
2010調薪現(xiàn)狀
企業(yè)調薪比去年均高1-3個百分點
據(jù)廣水人才網(wǎng)編輯小木整理最新薪酬報告顯示，2010年隨著經(jīng)濟的回暖以及用工需求的增加，有70%的企業(yè)都已確定調薪，還有部分企業(yè)未確定調薪幅度，幾乎沒有企業(yè)減薪或不調薪，企業(yè)2010年調薪幅度高于2009年1-3個百分點。尤其是高科技行業(yè)，由于部分企業(yè)2009年未調薪，2010年調薪幅度高達15%-30%.
據(jù) 廣水人才網(wǎng)編輯小木整理的數(shù)據(jù)發(fā)展中心顧問張欣所描述，從上海市2010年5月份的工業(yè)產(chǎn)值來看，汽車制造業(yè)比去年同月增長53.4%，電子信息產(chǎn)品制造業(yè)增長43.6%，增長比例遠遠高于其他行業(yè)。而在這樣的經(jīng)濟背景環(huán)境下，根據(jù)中智薪酬調查的結果，這兩個行業(yè)的人才薪酬水平普遍較高。
2010年調薪幅度平均值：成套設備制造業(yè)為6.8%，汽車行業(yè)為5.2%，高科技產(chǎn)業(yè)為7.8%；酒店行業(yè)中五星級酒店為5.2%，四星級酒店為5.5%. 2009年受金融危機影響，部分企業(yè)不調薪甚至降薪，調薪幅度普遍較低。
企業(yè)調薪揭秘：外企與國企的參考指標各異
據(jù)某運營總監(jiān)介紹，員工薪酬的增長與否，關鍵在于企業(yè)的經(jīng)濟效益，以及企業(yè)管理者對于企業(yè)發(fā)展及關鍵人才的重視程度。不過企業(yè)在給員工調薪時，還有很多其他因素的影響，外資企業(yè)和國有企業(yè)的差異也比較大。
外資企業(yè)的前三大參考指標：
第一，本企業(yè)經(jīng)濟效益；
第二，同行業(yè)企業(yè)薪酬增長幅度；
第三，本企業(yè)關鍵人才（重要崗位）的員工離職率。
國有企業(yè)的前三大參考指標：
國有企業(yè)在調整薪酬時，主要參考的前3大參考指標是：
第一，國資委或企業(yè)集團下發(fā)的工資總額增長幅度指導；
第二，本企業(yè)經(jīng)濟效益；
第三，當?shù)厝吮＞止嫉漠數(shù)毓べY增長指導線。
通過以上的比較，可以看出外企和國企在薪資增長依據(jù)方面的差異，外資企業(yè)關注企業(yè)內(nèi)部關鍵人才（重要崗位），而對于外部更關注同行業(yè)及競爭對手對人才的薪酬定位。
而國有企業(yè)主要還受國資委的指導，同時參照當?shù)厝吮＞止嫉母鞣N數(shù)據(jù)。
小貼士
近幾年上海市人保局公布的企業(yè)工資增長指導線
2010年本市企業(yè)工資增長平均指導線為11%，上線16%，下線4%.
2008年本市企業(yè)工資增長平均指導線為11%，上線16%，下線5%.
2007年本市企業(yè)工資增長平均指導線為9%，上線12%，下線3%.
2006年本市企業(yè)工資增長平均指導線為9%，下線3%.
廣水人才網(wǎng)（編輯小木整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) dionly.net.cn
