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調(diào)薪是一件人人企盼、萬眾矚目的事情，但在實(shí)際操作過程中，并不是所有人都能享受到調(diào)薪的喜悅，有些人經(jīng)常調(diào)薪，但也有相當(dāng)一部分員工幾年如一日的都是那些工資，沒有變動(dòng)。到底誰在左右調(diào)薪的指揮棒？企業(yè)調(diào)薪都有哪些標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)？企業(yè)不調(diào)薪，員工該怎么辦？
2010調(diào)薪現(xiàn)狀
企業(yè)調(diào)薪比去年均高1-3個(gè)百分點(diǎn)
據(jù)廣水人才網(wǎng)編輯小木整理最新薪酬報(bào)告顯示，2010年隨著經(jīng)濟(jì)的回暖以及用工需求的增加，有70%的企業(yè)都已確定調(diào)薪，還有部分企業(yè)未確定調(diào)薪幅度，幾乎沒有企業(yè)減薪或不調(diào)薪，企業(yè)2010年調(diào)薪幅度高于2009年1-3個(gè)百分點(diǎn)。尤其是高科技行業(yè)，由于部分企業(yè)2009年未調(diào)薪，2010年調(diào)薪幅度高達(dá)15%-30%.
據(jù) 廣水人才網(wǎng)編輯小木整理的數(shù)據(jù)發(fā)展中心顧問張欣所描述，從上海市2010年5月份的工業(yè)產(chǎn)值來看，汽車制造業(yè)比去年同月增長(zhǎng)53.4%，電子信息產(chǎn)品制造業(yè)增長(zhǎng)43.6%，增長(zhǎng)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。而在這樣的經(jīng)濟(jì)背景環(huán)境下，根據(jù)中智薪酬調(diào)查的結(jié)果，這兩個(gè)行業(yè)的人才薪酬水平普遍較高。
2010年調(diào)薪幅度平均值：成套設(shè)備制造業(yè)為6.8%，汽車行業(yè)為5.2%，高科技產(chǎn)業(yè)為7.8%；酒店行業(yè)中五星級(jí)酒店為5.2%，四星級(jí)酒店為5.5%. 2009年受金融危機(jī)影響，部分企業(yè)不調(diào)薪甚至降薪，調(diào)薪幅度普遍較低。
企業(yè)調(diào)薪揭秘：外企與國企的參考指標(biāo)各異
據(jù)某運(yùn)營總監(jiān)介紹，員工薪酬的增長(zhǎng)與否，關(guān)鍵在于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以及企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)發(fā)展及關(guān)鍵人才的重視程度。不過企業(yè)在給員工調(diào)薪時(shí)，還有很多其他因素的影響，外資企業(yè)和國有企業(yè)的差異也比較大。
外資企業(yè)的前三大參考指標(biāo)：
第一，本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；
第二，同行業(yè)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度；
第三，本企業(yè)關(guān)鍵人才（重要崗位）的員工離職率。
國有企業(yè)的前三大參考指標(biāo)：
國有企業(yè)在調(diào)整薪酬時(shí)，主要參考的前3大參考指標(biāo)是：
第一，國資委或企業(yè)集團(tuán)下發(fā)的工資總額增長(zhǎng)幅度指導(dǎo)；
第二，本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；
第三，當(dāng)?shù)厝吮＞止嫉漠?dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)指導(dǎo)線。
通過以上的比較，可以看出外企和國企在薪資增長(zhǎng)依據(jù)方面的差異，外資企業(yè)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人才（重要崗位），而對(duì)于外部更關(guān)注同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)人才的薪酬定位。
而國有企業(yè)主要還受國資委的指導(dǎo)，同時(shí)參照當(dāng)?shù)厝吮＞止嫉母鞣N數(shù)據(jù)。
小貼士
近幾年上海市人保局公布的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線
2010年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為11%，上線16%，下線4%.
2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為11%，上線16%，下線5%.
2007年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為9%，上線12%，下線3%.
2006年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為9%，下線3%.
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