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人力資源部副經(jīng)理的簡歷
來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2013-04-17 瀏覽次數(shù)：1164 次
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姓　　名：	***	國籍：	中國
目前所在地：	海珠區(qū)	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	161 cm　 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	27
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應(yīng)聘職位：

人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

2000--3500

希望工作地區(qū)：

廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質(zhì)：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：	人力資源部副經(jīng)理
工作描述：	一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度 1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施 2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時地進(jìn)行修訂與完善二、招聘管理 1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜； 2、對面試人員進(jìn)行初試。三、培訓(xùn)管理 1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施； 2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。四、績效考核管理制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。五、薪酬福利管理 1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算； 2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。六、勞動關(guān)系管理 1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決； 2、組織勞動合同的簽訂工作； 3、組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活。 ★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：	個人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

　教育背景 個人簡歷網(wǎng)

畢業(yè)院校：

華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷：

大專

畢業(yè)日期：

2005-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

行政管理

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機(jī)構(gòu)）	�！I(yè)	獲得證書	證書編號
2002-09	2005-07	華南師范大學(xué)	行政管理	助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	優(yōu)秀	粵語水平：	精通

　工作能力及其他專長

總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

　詳細(xì)個人自傳

　個人聯(lián)系方式 廣水人才網(wǎng)（編輯小木整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) www.dionly.net.cn

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