應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時(shí)候，在這緊張的場(chǎng)合會(huì)突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情。這里面有沒(méi)有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時(shí)，廣水人才網(wǎng)編輯小木教你如何面對(duì)？ 故意閑扯扯什么？ 故意的閑扯就是面試過(guò)程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒(méi)關(guān)的事情扯一會(huì)兒。扯的目的有以下幾個(gè)方面： 一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說(shuō)明被面試者自己沒(méi)有主見，沒(méi)有時(shí)間概念，干事不聚焦，對(duì)事情沒(méi)有主導(dǎo)性。 二是通過(guò)閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的，緊張的時(shí)候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會(huì)神，說(shuō)話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時(shí)很多平時(shí)習(xí)慣性的情態(tài)就出來(lái)了，坐姿、站姿、口頭語(yǔ)、粗話、毛病、各種小動(dòng)作，甚至思想深處的一些價(jià)值觀、理念等都無(wú)意中流露出來(lái)了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時(shí)養(yǎng)成的好習(xí)慣。 三是被面試者明顯不合適。談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn)，也沒(méi)有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯，因?yàn)檫@時(shí)被面試者如何自我展示對(duì)面試官來(lái)說(shuō)都沒(méi)有意義了。 四是轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無(wú)新發(fā)現(xiàn)。雖然一上來(lái)談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑扯一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn)，再重新進(jìn)入面試程序。 五是為了拉近距離。經(jīng)過(guò)三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實(shí)非常好，面試官心里已經(jīng)決定過(guò)關(guān)了，這個(gè)時(shí)候想通過(guò)閑扯，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來(lái)能成為同事后，關(guān)系更緊密一些。 六是面試官有其他信息訴求，不便直言。比如說(shuō)，想通過(guò)被面試者了解他那個(gè)行業(yè)、那個(gè)圈子里的一些信息，有可能跟他閑扯。比如說(shuō)，扯到他的上級(jí)，扯到他的同事，扯到共同認(rèn)識(shí)的朋友。這就與面試無(wú)關(guān)，只與面試官個(gè)人想了解的信息有關(guān)。 七是從局部驗(yàn)證全局。候選人談到某一個(gè)信息點(diǎn)的時(shí)候，剛好面試官知道這個(gè)信息點(diǎn)更多的內(nèi)涵，雖然這個(gè)信息點(diǎn)與面試有關(guān)，但信息點(diǎn)的內(nèi)涵與面試無(wú)關(guān)。面試官在整個(gè)面試過(guò)程中，會(huì)在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，把這個(gè)話題重提起來(lái)，談一些很深的內(nèi)容，看應(yīng)聘者能深到什么程度。面試官是想以此來(lái)判斷候選人說(shuō)話的真實(shí)程度，因?yàn)楸粦?yīng)聘者面試過(guò)程中談的很多信息點(diǎn)，面試官并不一定全都熟悉和了解，而通過(guò)一個(gè)信息點(diǎn)的閑扯，可達(dá)到推斷全部的目的。 八是面試官剛好有點(diǎn)閑時(shí)間。 無(wú)意閑扯為什么？ 九是面試官水平太業(yè)余。有些面試官本身面試水平不高，被面試者求職經(jīng)驗(yàn)也不足，結(jié)果雙方都被閑扯扯到茄子地里了。這時(shí)你怎么表現(xiàn)他也判斷不出你的好壞。 十是大老板面試的風(fēng)格。很多超大型企業(yè)老板面試會(huì)有這種情況。各專業(yè)口的考官也都把過(guò)關(guān)了，專業(yè)已經(jīng)不需要老板把關(guān)了，但流程上老板必須看一下。老板的主要目的是在進(jìn)公司前見上一面，加深一下印象，見面寒暄后也不知道該問(wèn)些什么，就被面試者背景和談到的相關(guān)的人和事興高采烈地聊了起來(lái)。這種情況下，大老板還有一個(gè)目的在秀自己的思想理念和境界，增強(qiáng)被面試者加盟公司的意愿。不過(guò)這種閑扯，一般不會(huì)超過(guò)5分鐘。 如何應(yīng)對(duì)面試官的閑扯？ 先要清楚閑扯類別 閑扯不一定都是壞事，不一定是沒(méi)戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。誰(shuí)來(lái)閑扯，往往意味著不同的內(nèi)涵。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人力資源從業(yè)者來(lái)跟你閑扯，和一個(gè)可能并不是很專業(yè)甚至是老板在跟你閑扯傳遞出的信息是不一樣的。因此我們不能用一種單一的方法應(yīng)對(duì)。 清醒認(rèn)識(shí)自己該展示什么 正常的面試，無(wú)論你是否知道面試官在故意閑扯，閑扯個(gè)三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面試官再次和你閑扯，你也要盡快回到正題。有過(guò)兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來(lái)，順著面試官思路走，你就上了面試官的當(dāng)。 因此，被面試者一定要清醒地知道自己是在面試，這兒就是一個(gè)秀場(chǎng)，我到這兒就是展示自己的職業(yè)能力和專業(yè)能力。 面對(duì)閑扯，自己更要聚焦 面試官閑扯，通常要營(yíng)造一種放松的氣氛。但是作為被面試的人不要真的放松下來(lái)，一定要清楚明了這一段我要干什么。面試現(xiàn)場(chǎng)的每一句話，每一分鐘，每一動(dòng)作，神態(tài)都要圍繞面試，去實(shí)現(xiàn)面試成功的目標(biāo)。哪怕你成功后可以選擇不去，但不能讓面試官認(rèn)為你不行。不能說(shuō)面試官給你放了一會(huì)兒風(fēng)箏，你自己就不知道跑到哪里去了。 聚焦是一種習(xí)慣，是平時(shí)養(yǎng)成的良好的職業(yè)習(xí)慣。我面試的時(shí)候，有時(shí)就故意和被面試者閑扯一會(huì)，看他是否能主動(dòng)回來(lái)，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分優(yōu)秀的專業(yè)能力。管理者就是要駕馭組織的，要靠聚焦才能把分散的、支離破碎的事情聚攏起來(lái)，達(dá)成目標(biāo)。 規(guī)避閑扯，要注意把握度 做什么都有度，面試官要跟你扯，你直接回復(fù)說(shuō)這事跟面試無(wú)關(guān)，不跟面試官扯，這也不對(duì)。關(guān)鍵是度的把握。注意，當(dāng)你往回扯的時(shí)候，不要太生硬，要禮貌、平和地扯回到正題。如果太生硬扯回來(lái)，面試官會(huì)認(rèn)為你情商不夠。 當(dāng)你面對(duì)面試官開始閑扯的時(shí)候，你時(shí)刻要有這樣一個(gè)概念，這是一個(gè)考察，這是一個(gè)高壓力、高效率、高信息密度的一個(gè)考場(chǎng)。如果這根弦能夠繃得很緊，回過(guò)頭再去看面試官的閑扯，你就能夠明白這個(gè)時(shí)候不是你放松下來(lái)跟著他閑扯的場(chǎng)合和時(shí)機(jī)。你一定要明白你今天來(lái)干什么的，你今天在有限的時(shí)間內(nèi)要傳遞給對(duì)方什么樣的信息，讓他對(duì)你有一個(gè)準(zhǔn)確全面的認(rèn)識(shí)。總之，要閑扯找朋友，不要找面試官。
