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職場被批評(píng)是很常見的，但是如果是上司不正確的批評(píng)，很多職場人都會(huì)感到非常惱怒，甚至?xí)肱c上司大吵一架，不正確的批評(píng)我們?cè)撊绾翁幚恚梢苑瘩g嗎？
上司也是人，面對(duì)問題的看法有時(shí)也無法做到客觀公正，如果面對(duì)上司不正確的批評(píng)，你直接的否定，如“您說的不是事實(shí)，我絕對(duì)是對(duì)的！”，這樣并不能讓上司同意你，并意識(shí)到自己的偏駁，甚至直接會(huì)看做是你的狡辯。所以上司不正確的批評(píng)，在反駁前，廣水人才網(wǎng)編輯小木讓你懂得以下應(yīng)對(duì)不正確的批評(píng)的四原則：
原則一：認(rèn)真對(duì)待批評(píng)
上司一般不會(huì)把批評(píng)、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂趣。既然批評(píng)，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評(píng)時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的。他的“責(zé)罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)蝈e(cuò)，都表明上司對(duì)某些和你有關(guān)的工作不滿意。因此，被批評(píng)時(shí)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，首先抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評(píng)。
原則二：把批評(píng)當(dāng)表揚(yáng)
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)就是持很愿意聽他“教訓(xùn)”的態(tài)度。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)將會(huì)讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。
事實(shí)上，上司的“責(zé)罵”也含有忠告、指示和鼓勵(lì)的意味。他的批評(píng)其實(shí)也可以看作是對(duì)你的重視和鞭策。正因?yàn)樗难劾镉心氵@個(gè)員工，他才會(huì)注意到你的錯(cuò)誤，希望通過指責(zé)的手段促進(jìn)你的進(jìn)步和發(fā)展。
原則三：切忌當(dāng)面頂撞
當(dāng)然，有時(shí)候在公開場合受到上司的批評(píng)指責(zé)，難免會(huì)覺得難堪，特別是當(dāng)你覺得上司的指責(zé)很沒有道理的時(shí)候。在周圍同事的眾目睽睽之下，你可能會(huì)為了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評(píng)以顯示自己的無辜。這樣的逞一時(shí)之快的“英雄”壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會(huì)加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時(shí)候，都是英雄一時(shí)，遺憾一生�。�
原則四：接受批評(píng)也是工作內(nèi)容
時(shí)常有這樣的員工，在遭受上司的批評(píng)后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評(píng)當(dāng)作世界末日。這種心態(tài)是錯(cuò)誤的，他們完全沒有必要把上司的批評(píng)看得太重。
上司不正確的批評(píng)，可以反駁嗎？職場人絕對(duì)有為自己“翻案”的權(quán)利，但是直接的反駁上司，看到會(huì)有損到上司的面子，這并不利于你以后的發(fā)展，所以為了向上司表示尊重，不要在自己的心里醞釀憤怒的火苗，讓冷靜使不愉快成為過去，虛心的接受批評(píng)，為自己的生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。
