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為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的宏觀調(diào)控，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，江蘇省蘇州市于今年2月份開(kāi)展了2012年度企業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本情況調(diào)查和企業(yè)薪酬調(diào)查工作。目前該項(xiàng)工作進(jìn)展順利。
此次調(diào)查創(chuàng)新工作思路，體現(xiàn)了4個(gè)方面的亮點(diǎn)。
一是擴(kuò)大調(diào)查樣本。企業(yè)薪酬調(diào)查樣本數(shù)為567戶，工資指導(dǎo)價(jià)位的調(diào)查樣本數(shù)從去年的249戶擴(kuò)大到1587戶。二是分行業(yè)重點(diǎn)調(diào)查。本次調(diào)查重點(diǎn)抽取12個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)（含50個(gè)行業(yè)大類(lèi)）企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，有助于企業(yè)和勞動(dòng)者分行業(yè)分工種進(jìn)行差異化比照。三是細(xì)化工資價(jià)位。在調(diào)查時(shí)，將每一職位的所有職工按年工資收入從高到低排列，按同等比例抽取高、中、低檔工資水平的職工。在數(shù)據(jù)匯總分析時(shí)，將工資價(jià)位細(xì)分為高位數(shù)、75分位、中位數(shù)、25分位、低位數(shù)和平均數(shù)并公布，供企業(yè)和求職者參考。四是創(chuàng)新工作手段。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化優(yōu)勢(shì)，每3-5戶企業(yè)配備1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員作為調(diào)查員，負(fù)責(zé)向企業(yè)發(fā)放調(diào)查軟件、電子表格和催報(bào)數(shù)據(jù)工作，保證了數(shù)據(jù)采集的有效性和及時(shí)性。
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