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老板都喜歡優(yōu)秀員工，每位員工也努力獲得老板青睞，那什么是“優(yōu)秀”呢?廣水人才網(wǎng)編輯小木整理出這篇文章從雇主的角度為你解讀優(yōu)秀員工的品質(zhì)，是不是有些事你沒做過甚至沒想過呢?
1. 熱情學(xué)習(xí)各方面業(yè)務(wù)
潛力員工明白要除了完成工作外，自己還有更多的價值。他們會學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，也對金融和管理十分在行，這樣他們會對公司多個領(lǐng)域有積極影響。
2. 管理公司
潛力員工把公司當(dāng)成自己的來對待。他們做有關(guān)費用和機(jī)會的決定時會很謹(jǐn)慎，把公司的長期發(fā)展放在心中。他們輕松地評估風(fēng)險與回報，做決定時很無私。
3. 創(chuàng)造可行的機(jī)會
(作為老板)你不必為了幫公司成長去做銷售或市場。各部門強(qiáng)大的聯(lián)絡(luò)員(潛力員工)把公司的成長看作集體的努力。
4. 在問題發(fā)生前就解決掉
我運營公司時最滿意的日子是當(dāng)我完全沒意識到需要改變時，工作進(jìn)程有了積極改變。令人驚嘆的員工總會主動尋求改善系統(tǒng)，他們也做到了。
5. 實事求是說話
優(yōu)秀的員工明白隱瞞壞消息對誰都沒幫助。他們會用緩和的方法說出不太好的信息，但他們確實傳遞了壞消息。他們告訴人們在重要傷害發(fā)生前，必須要做哪些事。
6. 顯示出高水平，不需要被監(jiān)督
當(dāng)我可以信任一個員工，他完成任務(wù)的質(zhì)量能和我給自己制定的標(biāo)準(zhǔn)一樣高時，我總會感到很輕松。并非所有人能在沒有監(jiān)督的情況下毫無困難地做到這一點。令人驚異的員工悄悄地給自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)。
7. 自己成長的同時也帶動他人
優(yōu)秀的員工不僅發(fā)展自己的職業(yè)生涯，而且鼓勵其他人也這么做。如何在進(jìn)步的同時不招來敵意或怨恨，優(yōu)秀員工能做到以身作則。
8. 研究、應(yīng)用和完善
沒有雇主期望員工知道一切。在這個快速變化的世界，我選擇那些會跟著前輩學(xué)習(xí)的員工。最好的員工積極探究各種選擇、采取行動，然后在上級發(fā)指令之前就自我提高。
9. 創(chuàng)造快樂
優(yōu)秀的員工能處理好動力、壓力、工作、生活、朋友等種種交錯的事務(wù)。他們即使在壓力大的時候，也能散發(fā)正能量并讓周圍感受到，在辦公室營造出愉快的氛圍。
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