無論“世界末日”的傳言引發(fā)了多少“狂歡”，臨到年末，職場中人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現(xiàn)優(yōu)異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發(fā)展毅然跨行業(yè)跳槽，也有人在經歷企業(yè)人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著月歷為2012年倒計時，職場則跳動著無數(shù)顆躁動的心——留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？這些都是問題。
今天起，本報將陸續(xù)推出年末職場盤點，聚焦那些和你我一樣普通的職場人，講述他們在告別2012年之際為工作所做的反思和規(guī)劃。在很多人眼中，工作就像是一次漫長的旅途，站在每條岔路，每一個選擇都意味著充滿未知和冒險的未來。
A級、B+、優(yōu)秀、合格……歲末年初，對于眾多職場中人而言，這一年一度的年終考核不僅意味著年終獎拿多少，更在于“上升空間”有多大。然而，就在很多人為升職擠破頭的時候，卻有這樣一群人——他們工作能力強，業(yè)績突出，面對升遷機會瀟灑地說“不”。
“不升職不等于不努力，升職的壓力太大了”；“理想的職位不在于高低，適合自己的崗位才是最好的”……記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這群人被稱為“職場拒升族”的優(yōu)秀職場人對于自己的職業(yè)都有明確的規(guī)格，并且他們不愿意“為了升官而放棄自我”。
天生不是領導命
情愿不走升官道
“我寧愿每天跟一個個冰冷的零部件打交道，成天滿手油污地過日子，也好過坐在辦公室里跟領導們大眼瞪小眼。”Joe是一位汽車工程師，工作5年來，他的少說多做，腳踏實地給領導和同事們留下了深刻印象。此前，剛剛遞交了年終總結的Joe，上周末迎來了HR的懇談�！肮窘橛谖医陙淼墓ぷ鞅憩F(xiàn)，有意晉升我為技術主管，所以HR事前找我談話，聽取個人意見。”
Joe進一步解釋，公司這個所謂的技術主管職位，并非是主攻“技術”的，相反是“管人”的成分大于“管機器”�！拔液芮宄约菏鞘裁戳希@種管人的位子根本就不適合我。”于是乎，原本是例行公事的談話，就成了HR的一廂情愿，Joe給出的回答是——對不起，我想我不能接受這份挑戰(zhàn)。
對于Joe的這種斷然拒絕，無論是家人，還是朋友都有些難以接受。“他們認為，我放棄的不僅僅是一次升職的機會。甚至還擔心，此舉會給領導留下不良印象，覺得我是個安于現(xiàn)狀不求上進的人�！盝oe調侃說，雖然在大家眼中，他這么做是自毀前程，但他始終堅持“沒有金剛鉆不攬瓷器活兒”。
“我現(xiàn)在做個普通員工，只要管好我自己就行了，但做了主管要對這個負責，對那個交代，煩也煩死了�！弊哉J有著“童年陰影”的Joe透露，以前讀書的時候，因為成績好，老師讓他做學習委員，希望他帶著同學們共同進步。可沒想到，因為不堪“答題解惑”之擾，他干脆就把作業(yè)大方地借給大家“參考”。“結果好人沒做成，還被老師罵了一頓，學習委員自然也就做不成了�！�
“與其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長的工作。”Joe表示，想到領導大會小會開不完，對上三天兩頭總結匯報，對下“大棒胡蘿卜”忙于救火，“我拒升的想法就更加堅定了。”同時，Joe也表示，如果未來有適合自己的升職崗位，他絕對不會放棄，因為“拒升”并不是逃避，相反是認清現(xiàn)實的表現(xiàn)。
工作不僅是掙錢
放棄晉升避壓力
“毛毛，你今年業(yè)績完成得不錯，年底評你個A，明年就升到11級了”；“頭兒，求你放過我吧，給個B+就行了，升級么也就算了”……毛毛是滬上一家銀行的客戶經理，對于如期而至的年終等級評定，她相當糾結。據毛毛介紹，根據銀行里的升級制度，每上升一級就意味著年薪上一個臺階，但相應的指標也會上浮。思前想后，毛毛還是拒絕了領導的“美意”。
“從12級進到11級，一年只多三四萬元，但指標要加25%�！痹诿磥磉@根本就是不可能完成的任務�！斑@年頭大家都知道基金、保險不好賣，今年能完成指標一方面是運氣好，幾個新增客戶給力；另一方面也是領導幫忙，一些他出面賣掉的產品也算在我頭上。但明年是什么情況，誰都不敢說，更何況指標還要往上加。”毛毛進一步分析，現(xiàn)在大盤已見起色，明年大家肯定是在股市里砸錢，怎么還會有人捧著錢來買基金、買保險�！拔铱刹幌霝�3萬元錢，承受這么大的壓力�！�
毛毛冷靜剖析了自己如今的工作狀態(tài)，“正是因為在高強度的工作壓力下，我還能完成指標，才有升級的機會。但也正是因此，我更不想晉升，要知道在這個平衡點上，我能獲得工作的快感。我不想為了錢，失去工作的樂趣�！蓖瑯訉x升說“不”的還有即將邁過30歲大關的Amy，在她的人生軌跡中“生比升更重要”。
“當初結婚時就跟老公商量好30歲之前把孩子生了，結果兩個人工作都忙，三天兩頭加班、開會，這事只能一拖再拖。而今，我年紀也不小了，哪怕是為孩子考慮也不能再等了�！盇my沒有太多的思想斗爭，而是直截了當選擇“拒升”�！半m然不少女人事業(yè)上風光，但背后的辛酸卻很少有人知道�！盇my坦言：“錢是永遠掙不完的，工作也不是生活的全部，畢竟還要給我自己和家庭留出一定的空間�！�
》HR說法
拒絕理由合理公司能接受
在一家大型國企任職的HR秦小姐表示，他們那里很少見到“拒升族”。在她所供職的單位，升職意味著薪水福利大幅增長，是以職員們趨之若鶩，人人都想升職，一旦機會來了，絕無放棄的道理。“在職場中升職加薪是大部分人的目標，除非升職后的酬勞增長不大，否則我很難找到拒絕的理由�！鼻匦〗阏J為，不同的工作性質、企業(yè)福利等決定了每個人的境遇不同，但絕大部分職場人不會拒絕“升職加薪”這塊“餡餅”。
“升職年薪要多幾萬元，但指標壓力也上去了，加班會更多，我認為拒絕升遷可以理解。”在公關公司做HR的Sally坦言，盡管遇到拒升族會讓HR和部門主管頗為納悶，但只要理由合理，公司愿意尊重員工的選擇。
》專家觀點
“拒升”對企業(yè)不是壞事
“職場‘拒升族’通常分為兩類，主動和被動，我認為前者是可取的�！睆氖逻^多年HR工作的向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師董晨潔對“拒升族”并不陌生，她分析道，主動拒絕升職的人群一般對自己有明確的認知和定位，而且非常清晰自己需要的生活與工作是怎樣的，當晉升的機會與自己的規(guī)劃不符時，他們會果斷地選擇拒絕“誘惑”，“我個人認為這樣的決定很明智，我見過不少外企的老外會拒絕升職，因為他們有自己的生活追求和目標，不會完全被工作左右�！�
董晨潔認為，“真正明白自己的需要”的員工對企業(yè)而言也是非常有利的，雖然拒絕了升職，但他們的表現(xiàn)會非常穩(wěn)定踏實，企業(yè)需要大量穩(wěn)定又有能力的員工。
