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作為一個(gè)擁有上百所高校的教育大省，卻有超七成大學(xué)生不愿意在鄂就業(yè)，寧愿“東南飛”。近日，湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授胡放之帶領(lǐng)的研究團(tuán)隊(duì)與湖北省總工會(huì)進(jìn)行聯(lián)合調(diào)研，整理出一份關(guān)于“招工難、用工難”的調(diào)查報(bào)告，獲得省領(lǐng)導(dǎo)和全國(guó)總工會(huì)的重視。
大學(xué)生：超過(guò)七成不愿在鄂就業(yè)
胡放之教授的這項(xiàng)調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，走訪了華中師范大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院等不同層次的5所省內(nèi)高校和29家人力資源機(jī)構(gòu)。受訪的355名求職者中，具有大學(xué)本科學(xué)歷者占88人。
調(diào)查顯示，大學(xué)生理想的畢業(yè)去向，62.5%的選擇找工作，8%的選擇自己創(chuàng)業(yè)，29.5%的選擇考研或者出國(guó)。而就業(yè)首選地區(qū)，70.4%的學(xué)生希望去北京、上海或者東部發(fā)達(dá)地區(qū)，愿意留在本地發(fā)展的學(xué)生明顯不足。
與此相對(duì)的是，受調(diào)查的236家省內(nèi)用人單位中，出現(xiàn)“用人難”現(xiàn)象的比例高達(dá)88.2%。
企業(yè)：檔次和待遇是兩大“門(mén)檻”
“人往高處走，哪里的企業(yè)平臺(tái)好、待遇高，畢業(yè)生肯定就愿意往哪里流動(dòng)�！焙胖f(shuō)，湖北目前國(guó)有企業(yè)和改制企業(yè)多，用人需求并不旺。近年新興的高科技企業(yè)又對(duì)人才技術(shù)能力等有較高要求�！按髮W(xué)生更多集中在非重點(diǎn)高校和高職院校，能滿足這些工作要求的人其實(shí)不多，不能從根本上解決就業(yè)問(wèn)題�！�
調(diào)查中，最能吸納人力資源的我省中小型企業(yè)用人“層次”卻顯得不高，56.8%的企業(yè)最缺的崗位是普工�！按髮W(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)，雖然尚無(wú)熟練的工作技能，但又不愿像農(nóng)民工一樣去做普工的工作，這更加劇了就業(yè)難的尷尬�！�
胡放之表示，調(diào)查中，我省本科畢業(yè)生的平均月薪在2000元左右�！坝行┑胤娇赡苓�達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為了獲得更高的收入，學(xué)生去發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)也可想而知�！�
高校：課程設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)
“根本不進(jìn)行仔細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研，不管一本、二本還是三本，所有高校的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置都幾乎相同，這樣不造成某些專(zhuān)業(yè)人才需求的飽和才怪。”胡放之認(rèn)為，高校喪失自身特點(diǎn)的盲目“同質(zhì)化”，直接導(dǎo)致了急需專(zhuān)業(yè)人才的企業(yè)無(wú)人可招。
他表示，現(xiàn)在不少三本院校在學(xué)制等方面照搬一本、二本高校，但在就業(yè)市場(chǎng)上，學(xué)生們?cè)谖膽{上又明顯“底氣不足”。他建議應(yīng)適當(dāng)縮小學(xué)歷教育規(guī)模，擴(kuò)大職業(yè)教育辦學(xué)，“德國(guó)的職業(yè)教育占所有大學(xué)教育的70%，很好地推動(dòng)了該國(guó)制造業(yè)的發(fā)展。我們也應(yīng)該有條件地將獨(dú)立院校改制為職業(yè)技術(shù)學(xué)院，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，讓學(xué)校成為高級(jí)工程師的搖籃�！�
