您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 如何告訴新老板你換工作的原因?

  有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬:面試新職位時,人力資源經(jīng)理會問你上次離職原因。之所以尷尬,是因為一方面自己揣著真實想法,另一方面卻希望能冠冕堂皇地說出來。其實,跳槽無外乎是薪水不滿意、發(fā)展空間有限、地理位置較遠、人際關系處理不好、追求新職業(yè)等等。作為一個成熟的職場人,應該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,這其中就包括了——跳槽。
  首先,對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃,什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提,這些事情想明白了,跳槽才有意義。其次,如果辭職已既成事實,那么就坦然面對,做好總結,是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理得好不好?這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的職業(yè)生涯發(fā)展中會起到什么作用?當這些問題都搞明白了,最后,面對人力資源經(jīng)理時,說明辭職理由就不會尷尬了。
  有一位外資公司的銷售經(jīng)理,是一位老員工,經(jīng)驗非常豐富,因為不滿分公司經(jīng)營管理中的種種問題,直接越級向上司反映問題。這引起集團公司領導的重視,并且調(diào)查問題。但調(diào)查的結果并沒有像他之前設想的那樣引起職場地震,只是讓分公司領導的壓力更大了。于是,隨后的幾個月中,他感覺部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人事經(jīng)理都在找自己的茬兒。這種緊繃的職場關系持續(xù)了幾個月,終于斷裂。這位銷售經(jīng)理雖然經(jīng)過勞動仲裁拿到了賠償金,但是也面臨面試新工作時的問題:實話實說,人事經(jīng)理會覺得是個麻煩;不實話實說,又感覺別扭。另外,好一點的公司都會做背景調(diào)查,因為得罪了原公司領導,如何應對調(diào)查也是一個問題。銷售經(jīng)理的困惑是:如果這是我人生中的一個黑點,我該如何把自己“洗白”?
  針對這個問題,一面是事實,一面是職業(yè)操守,這似乎是一對矛盾。因此,全面反思這件事:找到這件事中表現(xiàn)出來的優(yōu)點,比如對企業(yè)的責任心,勇氣和膽識;同時找到事件中做得不夠的地方,比如越級反映問題,寄希望于高層的介入,這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則;找到可以做得更好的地方,比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限,在不同的職位做事情的方式不同等。
  通過這樣的反思,內(nèi)心平復了就不再糾結,自然就知道如何與人事經(jīng)理講這件事了。其實,人事經(jīng)理之所以有可能認為是個“麻煩”,是從未來角度考慮的,而這種擔憂一定是當事人才能給他的。如果當事人依然對之前那件事耿耿于懷,并且沒有所反思的話,正常人都會以為下一次他還會這樣做,會成為一個麻煩源。
  另外,從技術上,還可以采用推薦的方法。既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗,不妨試試聯(lián)系之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦,這更靠譜。
  因此,說明辭職理由的原則是:真誠表達,心口一致。在面試之前,最好先對自己面試一下。

 

廣水人才網(wǎng)(編輯小木整理) 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) dionly.net.cn

溫馨提示:以上資訊來自互聯(lián)網(wǎng),如果有侵犯版權請電話聯(lián)系我們廣水人才網(wǎng),我們將在24小時之內(nèi)刪除!廣水人才網(wǎng)不對該資訊信息的任何真實性負責。廣水人才網(wǎng),廣水人才市場為廣水提供更好的人才招聘服務。
廣水人才網(wǎng)簡介  |  會員服務  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
廣水人才網(wǎng)電話:0722-6234578 0722-6234808      客服電話/傳真:0722-6234578 0722-6234808      客服QQ:(24小時在線服務,不分節(jié)假日)
服務熱線:0722-6234578 0722-6234808      版權所有©2006-2021 廣水人才網(wǎng)    備案號:鄂ICP備09003029號-5        歡迎您光臨廣水人才網(wǎng),廣水人才市場技術支持:清華網(wǎng)絡    
dionly.net.cn