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違規(guī)用人嚴(yán)重破壞風(fēng)氣，影響社會公平、降低政府公信，特別是令公眾對破格提拔制度本身心生憂慮。對望江縣這樣“借破格之名、行謀私之實(shí)”的事件，只有深入徹查、從重懲處，才能真正遏止用人問題上的不正之風(fēng)。
擔(dān)心出現(xiàn)“大事化小、小事化了”式的最終處理，不是空穴來風(fēng)。比如“湖南湘潭２７歲副縣長徐韜”“廣東揭陽２７歲副區(qū)長江中詠”等類似事件，也是“輿論廣泛關(guān)注”“政府高度重視”，但到處理層面，卻僅對當(dāng)事人“一撤了之”，制造“火箭提拔”的“背后推手”安然無恙。試問，輕描淡寫的追責(zé)如何維護(hù)選人用人的公平機(jī)制，如何避免違規(guī)事件再次發(fā)生？
維護(hù)“破格提拔”的應(yīng)有之義十分必要。拓寬用人渠道，破除論資排輩，為年輕人脫穎而出提供更多機(jī)會，這是破格提拔的設(shè)置初衷。如果地方政府的違規(guī)操作頻頻發(fā)生，必然導(dǎo)致破格制度扭曲、變樣，這不僅是對中央有關(guān)精神的違背，更是對某些地方違規(guī)“破格”“亂用人”的變相縱容。
從嚴(yán)從重處理，才能剎住用人問題上的不正之風(fēng)�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明文規(guī)定，違規(guī)任免干部對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人都要作出組織處理或者紀(jì)律處分。公務(wù)員法對此也有明確要求。有關(guān)地方就應(yīng)對照黨紀(jì)國法，出重拳下猛藥，讓扭曲規(guī)則的人付出代價(jià)。提高違規(guī)成本，管住伸向人事的“權(quán)力之手”，避免類似事件再次發(fā)生。
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