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一般企業(yè)為提高員工的整體素質(zhì)，激勵(lì)員工的工作積極性，都會(huì)評(píng)出一些優(yōu)秀員工，并且對(duì)這些優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。企業(yè)都采用怎樣的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度呢？以下廣水人才網(wǎng)編輯小木整理了同的的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制資料，可供參考。
為提高員工工作積極性，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，特制定本辦法。
一、優(yōu)秀員工的分類
優(yōu)秀員工分為功勛員工、優(yōu)秀員工2個(gè)級(jí)別；
二、優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件
1、功勛員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：
�。�1）、在單位連續(xù)工作十年以上（含十年）；
（2）、連續(xù)5年被評(píng)為優(yōu)秀員工或累計(jì)8次以上（含8次）被評(píng)為優(yōu)秀員工；
�。�3）、對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)或本職工作完成出色；
（4）、無較大過失；
2、優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備一般條件和崗位專項(xiàng)條件（附錄一、《優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則》）
三、名額分配
1、功勛員工無名額限制，條件具備者即可當(dāng)選；
2、優(yōu)秀員工原則上也無名額限制。
四、評(píng)選程序
1、功勛員工確定程序
�。�1）、由人事部根據(jù)人事檔案資料，報(bào)總經(jīng)理例會(huì)審批；
�。�2）、經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)確定后張榜公告并發(fā)放榮譽(yù)證書。
2、優(yōu)秀員工的評(píng)選程序
�。�1）、人事部應(yīng)當(dāng)將員工獎(jiǎng)懲記錄檔案，作為評(píng)選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；
�。�2）、員工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)具有數(shù)據(jù)依據(jù)；
�。�3）、優(yōu)秀員工人選的推舉方式：
A、員工本人認(rèn)為自己符合評(píng)選條件，可向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；部門經(jīng)理認(rèn)為自己符合條件，可向總經(jīng)理提出申請(qǐng)并由總經(jīng)理確定；
B、部門經(jīng)理認(rèn)為員工符合評(píng)選條件的，可以向人事部推薦；總經(jīng)理認(rèn)為部門經(jīng)理或員工具備評(píng)選條件的，也可以向人事部門推薦；
�。�4）、員工或經(jīng)理提出書面申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將符合評(píng)選條件的有關(guān)證明材料一并提供。該證明材料包括公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)、臨時(shí)任務(wù)處理記錄等材料；人事部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照評(píng)選條件結(jié)合有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核并出具明確的報(bào)告；同時(shí)報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)會(huì)議評(píng)選并審定；
�。�5）、評(píng)選出優(yōu)秀員工后，及時(shí)在公司張榜并公示，公示期為7日，公示期內(nèi)由人事部接受意見反饋；公示期滿無異議的，人事部予以發(fā)出當(dāng)選確認(rèn)，同時(shí)在每年底的年度大會(huì)上對(duì)該年度的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書。
五、功勛員工的待遇和優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)
1、功勛員工的待遇
�。�1）、另外購買商業(yè)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)各一份）；
�。�2）、企業(yè)工齡年金比正常員工高出一倍；
2、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)
�。�1）、頒發(fā)榮譽(yù)證書；
�。�2）、優(yōu)秀員工在當(dāng)選月立即執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)（附錄二見《員工工資等級(jí)表》）。
六、優(yōu)秀員工工資制度
1、公司所有崗位的獎(jiǎng)金績(jī)效共分五個(gè)檔，其中五級(jí)是基礎(chǔ)級(jí)，所有員工轉(zhuǎn)正后均適用五級(jí)工資；
2、被評(píng)為優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金績(jī)效等級(jí)為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)；
3、原則上，優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金績(jī)效等級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提升，但本人有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)的，可以越級(jí)提升；
4、已經(jīng)被評(píng)為優(yōu)秀員工的，如獎(jiǎng)金績(jī)效等級(jí)為一級(jí)以下的，仍然可以提出申請(qǐng)加級(jí)，申請(qǐng)程序與優(yōu)秀員工評(píng)選程序一致；
5、如以五級(jí)獎(jiǎng)金績(jī)效為基數(shù)，則四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮10%；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮20%；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮30%；一級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮40%；
6、員工被評(píng)為優(yōu)秀員工后，人事部將對(duì)其現(xiàn)有的工作成就進(jìn)行評(píng)價(jià)，并注明有關(guān)明確的數(shù)據(jù)，在該員工申請(qǐng)或公司決定提高該優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金績(jī)效等級(jí)時(shí)，作為其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
7、優(yōu)秀員工的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在申請(qǐng)獲批的當(dāng)月將立即執(zhí)行。
8H七、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則
公司所有崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)或被公司領(lǐng)導(dǎo)推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過評(píng)選程序后當(dāng)選。評(píng)判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)均能符合或具備。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對(duì)該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。
1、公司所有員工被評(píng)為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）、能夠遵守《員工手冊(cè)》和《工作崗位細(xì)則》的規(guī)定；
（2）、以規(guī)范的工作手段、在合理的工作時(shí)間內(nèi)能完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時(shí)任務(wù)，能夠主動(dòng)加班加點(diǎn)的；
�。�3）、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)、愛崗愛司、品德高尚；
�。�4）、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰（故意或同一原因再次被罰）等
（5）、經(jīng)過民主評(píng)議，得到絕大部分人的認(rèn)可。
2、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)表格。
