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關于大學生就業(yè)難的問題，最近有一個非常有趣的現(xiàn)象，如果說現(xiàn)在的大學生就業(yè)難是因為經(jīng)濟危機引起的，那么，今年年初的時候，農(nóng)民工和大學生是兩個就業(yè)難的群體，現(xiàn)在，這兩個群體只剩一個群體了，農(nóng)民工就業(yè)不難了，現(xiàn)在農(nóng)民工短缺，珠三角、長江三角的老板雇用農(nóng)民工都不容易了，但是，大學生就業(yè)還是很難。
至于哪種原因影響了大學生就業(yè)，一直以來有幾個原因備受爭議，卻很難達成共識。萬學教育ACT職業(yè)能力老師、原智聯(lián)招聘行業(yè)職能高級訓導師徐鵬總結了以下幾個說法，在分析這些說法的同時，我們也會發(fā)現(xiàn)，其實解開大學生就業(yè)難的鑰匙是在大學之外的。
大學擴招大學生人數(shù)狂升導致就業(yè)難
1998年，每年大概招107萬個大學生，去年已經(jīng)是將近700萬大學生，十年左右大學擴招了近7倍，經(jīng)濟大概只增加了2倍多一些，大學擴招7倍，好象說造成了就業(yè)難的問題，但是不能簡單的用算術來說事，好像是經(jīng)濟增長了2倍，大學擴招了7倍，肯定是擴多了。問題是，這里得有個假設，假設十年前我們的大學招生人數(shù)是對的，十年前大學生的招生數(shù)量是符合當時經(jīng)濟發(fā)展速度的，后來擴招了，所以才出現(xiàn)了大學生就業(yè)難。但問題是十年前那個招生數(shù)量對不對?在提出擴招的時候，算了一筆賬，當時全世界衡量一個國家的大學生占人口的比例都是用“適齡青年入學率”，即18到22歲應該上大學的適齡青年有多少上了大學。當時中國只有4%，還把夜校、電視大學、大專都包括進去了才只有4%，大專和本科大概只有2.6%，100個18到22歲的青年只有2.6個上大 學。當時，印度是8%，菲律賓31%，泰國37%，更不要說美國70%以上了，我們和美國比不了，美國的人均GDP多我們十倍，難道我們和菲律賓也比不了嗎?我們的人均GDP超過菲律賓，我們和泰國GDP差不多，為什么菲律賓31%的適齡青年上大學，而我們只有2.6%呢?我們總不能比印度還差吧?印度人均GDP還不到中國一半，印度經(jīng)濟增長率還不到中國一半，為什么印度有8%的大學入學率，咱們只有4%呢?大家都知道咱們是千軍萬馬過獨木橋，上大學多難啊!我們當時的思路是“精英教育”，我們國家拿不出錢來，所以我們不能辦那么多大學，事實證明，大學真擴招了就有這么多“精英”。
我們大學掉價了，含金量不高了，就業(yè)難了。
當然，任何一個社會只要擴大了教育，那么擴大到最后一個也叫大學生，比如第701個大學生可能沒有十年前第101個大學生水平高，因為招生擴大 了7倍，學生的素質(zhì)會差一些，如果拿現(xiàn)在的700萬的最尖子學生和那個時候的100萬比，現(xiàn)在學生肯定比那個時候更好，因此這些都不能成為理由�，F(xiàn)在的問 題是，我們的經(jīng)濟增長那么快，我們擴招后，現(xiàn)在適齡青年大學入學率是22%到23%，現(xiàn)在上大學沒有那么難了，盡管每次高考還是牽動著全國人民的心，牽動 著父母、爺爺奶奶的心，畢竟現(xiàn)在上大學沒有當年那么難了。
但是，適齡青年入學率只有22%，大學生怎么就找不到工作呢?最近公布的數(shù)字，2010年7月份大學生一次就業(yè)率是72%到73%，那也就是說到2010年7月份為 止，我們還有27%左右的大學生還沒有找到工作。其實我們現(xiàn)在的22%、23%的大學生入學率并不高，到現(xiàn)在還沒有十年前的菲律賓、泰國的大學生入學率 高，怎么就有27%左右的大學生找不到工作呢?走訪了很多企業(yè)，企業(yè)說我們要招人，但是找不到我們需要的人。大學生說我們削尖腦袋也找不到工作，因此，現(xiàn)在是有一個矛盾。
這個矛盾怎么解決，從宏觀來說，我們大學生不應該找不到工作，因為到現(xiàn)在為止，我們和同等水平的發(fā)展國家比較，我們的上大學的比例還是比較低的，經(jīng)濟增長又是比很多國家都快的!現(xiàn)實是，確實有27%左右的大學生找不到工作。情況是怎么樣的呢?第一，這27%并不是永遠找不到工作，一般到了十二月份左右大概百分之九十幾都找到工作了，還剩了百分之幾。在市場經(jīng)濟、雙向選擇中，有些人就需要一個尋找的過程，那么我們所說的大學生找不到工作只是半年 的緩沖期。第二，和大學生找工作本身的定義有關，我們現(xiàn)在說的是否找到工作是指有沒有簽勞動合同，沒有簽勞動合同的不算找到工作，那些在中關村店里跑的、甚至自己創(chuàng)業(yè)的，都不算已經(jīng)找到工作了。現(xiàn)在大學生對于就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)可以自己選擇，很多大學生有兩三個工作機會，但是很猶豫。大學生都愿意在大城市、都愿意找好的工作，確實不太容易，但總體上來說，這里面還是有問題，真正問題在于什么地方?大學生失業(yè)或者就業(yè)難并不是今年才有的，由于金融危機，所以把很多問題都歸結于金融危機，但實際上，百分之七十幾的就業(yè)率已經(jīng)很多年了，并不是今年才有的，實際上今年的就業(yè)率反而比往年還多了一點點，因為政府等各級部門都非常重視。也就是說每年到了7月份畢業(yè)時，有百分之二三十的失業(yè)或者沒找到工作這種現(xiàn)象并不是一個短期的事情，是一個長期的事情，應該引起社會的注意，應該想辦法解決。大學生畢竟是社會挑出來的精英，高中生、初 中生失業(yè)還情有可原，大學生經(jīng)過那么多年的學習和訓練，家長花了那么多錢，國家給這么多錢來培養(yǎng)大學生、他們自己也付出了那么多的努力，失業(yè)的癥結在哪里呢?為什么大學生就業(yè)這么難呢?
刨根問底：大學生就業(yè)為什么這么難？
21世紀全球經(jīng)濟一體化的殘酷競爭時代，頂級優(yōu)秀人才是任何企業(yè)的核心競爭力所在。如：IBM、三星、索尼、微軟、寶潔、聯(lián)合利華等，每年在中國大陸地區(qū)投入高額的人力資源招聘成本，以期望招聘到更多更優(yōu)秀應屆畢業(yè)生以補充其人力資源儲備。據(jù)納斯達克上市企業(yè)同時也是全亞洲最大的人力資源招聘公司前程無憂統(tǒng)計：IBM每年在中國大陸地區(qū)投入的招聘成本在1000萬以上，聯(lián)想、微軟在500萬以上，寶潔、聯(lián)合利華也有300萬以上。可就是如此每年仍有很多500強企業(yè)完成不了招聘計劃。先后為數(shù)十家企業(yè)選拔和培訓應屆生，有著豐富的培訓經(jīng)驗的萬學教育ACT職業(yè)能力老師徐鵬老師，一針見血的指出就業(yè)難的本質(zhì)原因是因為現(xiàn)在大多數(shù)應屆畢業(yè)生根本不具備企業(yè)所需要的基本職業(yè)能力，符合企業(yè)需求的優(yōu)秀畢業(yè)生更是鳳毛麟角。也就是說，當今就業(yè)最大的矛盾，就是當代大學生所具備的能力與企業(yè)要求的職業(yè)能力不匹配造成的。
萬學ACT徐鵬老師認為大學生除了在校上好自己該學的課程以外，還要多學習實際的東西：提升職業(yè)能力。如何去改變現(xiàn)狀? 需要的是專門針對提升職業(yè)能力使之飛速發(fā)展的課程，這些是大學講堂上學不到的，解開大學生就業(yè)難的鑰匙在大學之外。
