您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):領(lǐng)導(dǎo)十戒
  • 廣水人才網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):領(lǐng)導(dǎo)十戒
  • 來(lái)源:廣水人才網(wǎng)    添加時(shí)間:2013-06-04    瀏覽次數(shù):1164 次

  管理工作者不斷面臨的變革環(huán)境,而科技、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化以及勞動(dòng)力的分布,則是這些變革的驅(qū)動(dòng)力量。這些力量已摧毀二十世紀(jì)中葉以來(lái)的穩(wěn)定性,并急劇提升變革速度,使得管理者必須同時(shí)具備漸進(jìn)變革的能力。

    二十世紀(jì)中葉時(shí),世界經(jīng)濟(jì)為寡占及獨(dú)占企業(yè)所壟斷,全球競(jìng)爭(zhēng)障礙仍多,大副變革的空間有限。產(chǎn)業(yè)變化緩慢,組織變革的需求不大。漸進(jìn)變革是最有效率的手段,幾十年才會(huì)有大幅度產(chǎn)生。然而,在愈漸成熟的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)架構(gòu)下,這種做法是行不通的。因此在過(guò)去數(shù)十年間,組織變革的呼聲不斷,其中影響最大的有:再造工程、組織變革、策略重建、品質(zhì)計(jì)量、文化變革以及并購(gòu)等。

    1、成功的組織變革通常是一個(gè)耗時(shí)而且極端復(fù)雜的八步流程,并非一蹴可至。經(jīng)理人如果想投機(jī)取巧跳過(guò)一些步驟,或者不遵守應(yīng)有的順序,成功的機(jī)會(huì)是非常微小的。

    2、雖然變革牽涉到復(fù)雜且多步驟的流程,高效率的經(jīng)理人總是能夠隨著環(huán)境調(diào)整關(guān)鍵行動(dòng)以達(dá)到變革的目的。缺乏對(duì)環(huán)境變化的敏感度以及一招半式闖天下的心態(tài),通常是造成失敗的原因。

    3、許多受二十世紀(jì)歷史以及文化影響的人——包括有能力、用意善良的經(jīng)理人——常常在處理重大的變革時(shí)犯下可預(yù)見(jiàn)的錯(cuò)誤。

    4、領(lǐng)導(dǎo)不同于管理。成功變革的驅(qū)動(dòng)力來(lái)自與領(lǐng)導(dǎo)而非管理。缺少了領(lǐng)導(dǎo),錯(cuò)誤產(chǎn)生的比率將大增而成功機(jī)率則大副下降,并不會(huì)因?yàn)樽兏锏母拍顦?gòu)架——如新策略、再造工程、組織再造、品質(zhì)計(jì)量以及文化變革等——而有不同的結(jié)果。

    5、由于變革的機(jī)率大增,領(lǐng)導(dǎo)在管理工作中逐漸占有重要的分量。然而,多數(shù)位居權(quán)力樞紐的經(jīng)理領(lǐng)悟這層重要的觀察。

    6、管理工作漸漸被視為計(jì)量安排與遠(yuǎn)景的綜合體,因此管理者將通過(guò)科層關(guān)系和復(fù)雜的人際關(guān)系實(shí)踐遠(yuǎn)景。

    7、管理傾向在正式組織階層中運(yùn)作,而領(lǐng)導(dǎo)則不然。當(dāng)變革牽涉到打破組織藩籬、減少組織層級(jí)、增加委外服務(wù)以及提高領(lǐng)導(dǎo)能力之需求時(shí),管理工作將把人們置身于更復(fù)雜的人際關(guān)系。

    8、由于管理工作逐漸成為一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),而領(lǐng)導(dǎo)人通過(guò)復(fù)雜的人際互賴(lài)關(guān)系遂行目的,因此管理工作漸漸成為依賴(lài)他人,而非權(quán)力施展的游戲。

    9、當(dāng)我們?cè)噲D從網(wǎng)絡(luò)與依賴(lài),而非階層與正式授權(quán)的角度思考管理工作時(shí),各種有趣的推論將紛至沓來(lái)。一些在傳統(tǒng)觀念上人認(rèn)為怪異且不合宜的想法,如“管理”上司——一下子突然變成重要的思維了。

    10、管理或領(lǐng)導(dǎo)人的日常作息極少符合一般人對(duì)管理人、英雄式領(lǐng)導(dǎo)人或高階主管的刻板印象,這個(gè)事實(shí)容易造成管理工作者或新進(jìn)員工的混淆。然而,當(dāng)我們將工作的多元性(包括管理及領(lǐng)導(dǎo))、工作的困難度(包括維持與變革)、以及管理范圍內(nèi)的人際關(guān)系復(fù)雜度(遠(yuǎn)超過(guò)正式的科層關(guān)系)納入考慮時(shí),他們?nèi)粘9芾硇袨楸悴浑y理解了。

 

廣水人才網(wǎng)(編輯小木整理) 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) dionly.net.cn


 

溫馨提示:以上資訊來(lái)自互聯(lián)網(wǎng),如果有侵犯版權(quán)請(qǐng)電話聯(lián)系我們廣水人才網(wǎng),我們將在24小時(shí)之內(nèi)刪除!廣水人才網(wǎng)不對(duì)該資訊信息的任何真實(shí)性負(fù)責(zé)。廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)為廣水提供更好的人才招聘服務(wù)。
廣水人才網(wǎng)簡(jiǎn)介  |  會(huì)員服務(wù)  |  法律申明  |  廣告報(bào)價(jià)  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
廣水人才網(wǎng)電話:0722-6234578 0722-6234808      客服電話/傳真:0722-6234578 0722-6234808      客服QQ:(24小時(shí)在線服務(wù),不分節(jié)假日)
服務(wù)熱線:0722-6234578 0722-6234808      版權(quán)所有©2006-2021 廣水人才網(wǎng)    備案號(hào):鄂ICP備09003029號(hào)-5        歡迎您光臨廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)技術(shù)支持:清華網(wǎng)絡(luò)    
dionly.net.cn