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在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實(shí)，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。
你了解公司嗎？———希望了解你對(duì)公司和行業(yè)是否進(jìn)行過足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解這一工作嗎？———希望你能對(duì)想要應(yīng)聘的工作和即將承擔(dān)的責(zé)任有一個(gè)總的了解�；卮鸬暮脡年P(guān)系著你對(duì)此工作是否真的感興趣；是否具備相關(guān)技能或迫切希望開發(fā)這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗(yàn)，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實(shí)性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會(huì)與我的團(tuán)隊(duì)好好合作嗎？——許多工作需要團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，通過這一問題來確定你是不是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作者，這一點(diǎn)對(duì)于面試官很重要。
面試官想發(fā)現(xiàn)什么：不同面試方式的玄機(jī)
一般來說，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和行為。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時(shí)會(huì)如何反應(yīng)；根據(jù)你可能的反應(yīng)來決定你是否合適這項(xiàng)工作。
案例面試：看你如何解決一個(gè)問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個(gè)人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎？招聘者會(huì)通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應(yīng)對(duì)能力。
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