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簡歷格式不要千篇一律，有的時候我們可以自己設(shè)計一下格式，對于每個框架的大小和位置適當變更一下，當然不能違反基本的格式習慣。因為閱讀簡歷的人往往會形成一種慣性的閱讀風格，你突然來個360度大轉(zhuǎn)彎，會讓人的思緒有些適應(yīng)不了。
變換簡歷格式的風格并不意味著在簡歷上面畫蛇添足，最好的變換就是在沒有添加其他元素的情況之下，讓簡歷重新煥發(fā)出一種版面。在變換格式之前，我們應(yīng)該先知道簡歷當中哪些東西是不能夠做變換的。簡歷框架的大小，這是簡歷的格式基本要求，你不要因為自己簡歷內(nèi)容比較少就擅自將外框變小，這不叫做適應(yīng)需要，而叫做不遵守基本的規(guī)范。如果你被招聘者認為連基本簡歷格式都不知道，那么他么就會認為你并沒有認真去對待簡歷，否則這種最基本的硬性規(guī)則你為什么都不明白？
另外，簡歷當中的字體格式也不能改變，字體的大小按照規(guī)范要求去做，對于標頭的字體可以加粗，但是不能把字體弄成斜體等格式，一律必須保持標準的宋體字樣，更別來什么彩色的藝術(shù)字體，其實彩色給視覺造成一種很眩暈的感覺，反而會引起人們閱讀不便。
簡歷當中可以調(diào)整的格式就是每個欄目的長度和寬度，你不一定需要按照標準模板填入內(nèi)容，可以根據(jù)自己的需要去調(diào)整欄目的范圍，如此看起來不就更加順眼嗎？
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