導讀:剛進公司的職場新人,初出校門,身上多多少少帶著稚氣與單純。但是這些“單純”在職場就不受用了,別人也許會利用你的單純玩一些計謀,阻礙你的職場發(fā)展,所以到了職場我們須面對現(xiàn)實,學會職場生存法則。 每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業(yè)的大學生,初出校門,身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣。如果不注意,這些讓你充滿快樂的習慣,就會變成你職場上的“陷阱”。 習慣一:想法單純 在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛?墒,到了Office中,如果你還是那么單純,日子可沒那么好過。 4年前,安寧大學畢業(yè),找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業(yè)形勢下,能夠找到一份專業(yè)對口的工作,安寧自己覺得很幸運。 然而,工作沒多久,安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想,現(xiàn)在工資低沒關(guān)系,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。于是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題,同事們和領(lǐng)導們也都認為她很有能力,前途無量。 一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,老板說:“我會考慮的!卑矊幭胱约簯撓嘈爬习宓脑,因為老板畢竟是老板?墒牵忠荒赀^去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談,老板說:“你好好干,我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。 后來安寧才知道其中的奧妙,正是因為她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當?shù)厝,而同事中除了老板幾乎都是本地人,他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。 安寧就對老板說:“既然如此,我辭職算了!崩习逭f:“辭職可以,但你必須交違約金!卑矊幷f:“是因為你3年來言而無信才如此,為什么要我付違約金?”老板笑了笑,說:“我只是說我會考慮,并沒有答應給你升職加薪,怎么會是言而無信呢?至于違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦!卑矊庍@時才領(lǐng)悟到,自己的想法太單純了。 「廣水人才網(wǎng)編輯小木點評」剛踏出學校大門,初入職場,總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報?纯窗矊幍慕(jīng)歷,你就會知道,和學校里單純的用功讀書不同,Office里的很多“潛規(guī)則”,需要你去琢磨。 |
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