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吳博（化名），39歲，廣告設(shè)計公司老總，公司發(fā)展了幾年，逐漸在業(yè)界有了影響力，現(xiàn)想擴(kuò)大規(guī)模，但苦于難以招聘到理想的設(shè)計人才。
一場招聘會 聲勢浩大效果不佳
前不久，為招聘幾名廣告設(shè)計師，為公司注入新鮮血液，我花大力氣組織了一場招聘會，在媒體上登廣告都登了一周，還在一家星級酒店租了面試場地，并組成龐大考官陣容，歷時兩天、來了一百
多號人，結(jié)果花費(fèi)大量精力、財力，卻沒有招到一個我想要的。
是我這個“伯樂”缺少慧眼，還是“千里馬”還沒有出現(xiàn)？招聘會結(jié)束后，我開始思考這個問題�？陀^地說，應(yīng)聘者中不乏基本功很扎實的人，其中小寧（化名）就自我感覺良好，他是美術(shù)院�？�
班出身，還拿過設(shè)計大賽的冠軍。面試中，我設(shè)置了一個具體的問題，請他為王家墩一個地產(chǎn)公司做全案設(shè)計。小寧在很短時間內(nèi)給出了一套方案，這個方案看上去很不錯，但在我眼里，這套方案華而
不實！
其實，地產(chǎn)商要你做廣告的目的很直接，就是要你幫他賣掉房子，方案做得太過花哨適得其反，基于這個原因，我最終沒選用小寧。被拒后，小寧一臉的不悅。
一個創(chuàng)意 偶遇的實習(xí)生被選用
那次招聘會后，我改變了思路，不再刻意地去選拔人才，而是在日常工作、生活中去“偶遇”人才�，F(xiàn)在，公司用得非常順手的設(shè)計師都是無意間被我發(fā)現(xiàn)的。設(shè)計師不同于很多工種，基本功倒是
其次，我更看重的是一個人的潛力，例如，他在平面設(shè)計上水平一般，但我覺得他在影視方面有潛力可挖，也會啟用。同時，想象力、創(chuàng)造力和表現(xiàn)力也是一名優(yōu)秀設(shè)計師必備的，這些東西雖然很抽象
，但我相信自己能看準(zhǔn)。
我曾帶著公司設(shè)計師和實習(xí)生小敏去一家樓盤“踩盤”，途中，沒什么工作經(jīng)驗的小敏提出了一個方案，讓大家眼前一亮，回去后只需完善即可實施。小敏也憑著這個創(chuàng)意，順利成了我公司的一員
。
一些有國外教育背景的人士，也容易受設(shè)計公司老板的青睞，我公司就有一個新西蘭的“海歸”，他高中、大學(xué)都在那邊讀書，他沒有受條條框框的束縛，思維非常地跳躍，為公司帶來很多好的創(chuàng)
意。
當(dāng)然，我們公司也建立了長期選拔人才的機(jī)制，例如與一些高校合作，讓學(xué)校的老師幫我選拔“苗子”。
一次用人失誤 公司陷入困境
設(shè)計行業(yè)最寶貴的是設(shè)計師，如果設(shè)計師團(tuán)隊集體跳槽，整個公司就陷入癱瘓，我一個搞動漫設(shè)計的朋友因為用人不當(dāng)，就吃了個啞巴虧。這名朋友姓廖，她說，公司剛創(chuàng)業(yè)時，一個懂設(shè)計的朋友
拉了一伙人進(jìn)來，說服她投資動漫行業(yè)，頭幾個月，這些員工干勁十足，接下一筆很不錯的單子，為公司帶來不少利潤。她被這沖昏了頭腦，忙著購置設(shè)備、裝修辦公場地，但未想，幾名骨干設(shè)計師領(lǐng)
完工資后集體請假。她十分愕然，四處打聽方知，那名入伙的朋友另立門戶，把帶來的設(shè)計師都帶走了。
像這樣的例子也并不鮮見，有的老板在選拔人才時只顧及到能力這一面，而忽視了人品這個前提，結(jié)果后患無窮，甚至壞了自己的大事。那句話怎么說的，“21世紀(jì)什么最重要？人才！”要當(dāng)好老
板，首先要當(dāng)好“伯樂”，練就選拔“千里馬”的火眼金睛。
顧問點評
點評人：湖北民營經(jīng)濟(jì)研究院院長黃智剛
其實“千里馬”不常有，即便有也不一定能為你所用，建議老板們不要急功近利，而要側(cè)重挖掘“準(zhǔn)千里馬”，然后在公司提供的平臺下培養(yǎng)、打造，使其成為“千里馬”。這樣，“千里馬”們的
干勁會更足，更容易長期效勞于你。對設(shè)計等創(chuàng)意行業(yè)，選拔人才不是簡單的面試就能奏效，建議給應(yīng)聘者設(shè)置一定任務(wù)，在實踐中檢驗其能力，看他是否滿足公司的要求。其次，建議制定合理的人才
使用機(jī)制，用制度留人、事業(yè)吸引人、情感感人，僅靠道德約束員工是不靠譜的。
來源：廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)
