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企業(yè)員工考勤制度管理方法
來源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2013-06-21 瀏覽次數(shù)：1029 次
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　每一個(gè)企業(yè)在對(duì)于員工是否能按時(shí)上下班及平時(shí)在考勤過程中都能按時(shí)出勤或有一定缺勤的員工制定相應(yīng)的罰款制度。以下是廣水人才網(wǎng)編輯小木整理出全面的企業(yè)員工考勤制度的范本，請(qǐng)參考。
　　
　　1．總則
　　
　　1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
　　
　　1．2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。
　　
　　1．3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。
　　
　　2．考勤員職責(zé)
　　
　　2．1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；
　　
　　2．2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；
　　
　　2．3妥善保管各種休假憑證；
　　
　　2．4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；
　　
　　3．考勤記載符號(hào)
　　
　　出勤：∨事假：×
　　
　　病假：○曠工：◎
　　
　　婚假：+喪假：±
　　
　　產(chǎn)假、探親假：□
　　
　　工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。
　　
　　4．各部門應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。
　　
　　5．事假
　　
　　5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
　　
　　5．2一般員工請(qǐng)假４日內(nèi)，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
　　
　　5．3員工每季度累計(jì)事假不足４日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。
　　
　　6．病假
　　
　　6．1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。
　　
　　6．2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５%計(jì)發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５%計(jì)發(fā)工資。
　　
　　6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。
　　
　　7．工傷
　　
　　7．1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
　　
　　8．婚假
　　
　　員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。
　　
　　9．喪假
　　
　　員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
　　
　　10．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
　　
　　10．1產(chǎn)假一般為５７日，５個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
　　
　　10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。
　　
　　10．3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
　　
　　10．4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
　　
　　10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。
　　
　　10．6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
　　
　　11．探親假
　　
　　11．1享受探親假的條件如下：
　　
　　11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；
　　
　　11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；
　　
　　11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；
　　
　　11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；
　　
　　11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。
　　
　　11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
　　
　　11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。
　　
　　11．2．2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。
　　
　　11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
　　
　　11．2．4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。
　　
　　11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。
　　
　　11．3員工探親假期
　　
　　11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。
　　
　　11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。
　　
　　11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為２０日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；
　　
　　11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。
　　
　　11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
　　
　　11．3．6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
　　
　　11．4探親假管理
　　
　　11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；
　　
　　11．4．2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
　　
　　12．加班倒休
　　
　　12．1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
　　
　　12．2主管人員平時(shí)加班３小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足３小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。
　　
　　12．3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
　　
　　12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。
　　
　　12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
　　
　　13．曠工
　　
　　13．1凡下列情況均以曠工論處：
　　
　　13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
　　
　　13．1．2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
　　
　　13．1．3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
　　
　　13．1．4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
　　
　　13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
　　
　　13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
　　
　　14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　15．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
　　
　　附件一
　　
　　員工考勤刷卡規(guī)定
　　
　　為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：
　　
　　一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
　　
　　二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00
　　
　　下午4∶20～6∶00
　　
　　三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。
　　
　�。ㄒ唬┛记谒⒖ǖ膶徍�、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。
　　
　�。ǘ⿴撞荒馨匆笏⒖〞r(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
　　
　�。ㄈ┓矡o假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。
　　
　�。ㄋ模┧⒖ǖ慕Y(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：
　　
　　1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
　　
　　2．遇有上午公出１２點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
　　
　　3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
　　
　　（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。
　　
　　（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
　　
　　附件二
　　
　　員工上下班遵守規(guī)則
　　
　　一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。
　　
　　二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
　　
　　三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。
　　
　　四、遲到早退按下列辦理：
　　
　�。ㄒ唬┻t到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；
　　
　　（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；
　　
　�。ㄈ┊�(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；
　　
　�。ㄋ模�15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。
　　
　　五、曠工按下列規(guī)定辦理：
　　
　�。ㄒ唬⿻绻げ话l(fā)當(dāng)日薪資；
　　
　�。ǘ┻B續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。
　　
　　六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。
　　
　　七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
　　
　�。ㄒ唬o論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
　　
　�。ǘ┫掳嗾邞�(yīng)先行打卡后外出；
　　
　　（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；
　　
　�。ㄋ模┫掳喑Ｐ奕藛T外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。
　　
　　八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
　　
　　九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。
　　
　　十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班；倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。
　　
　　十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。
　　
　　十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。
　　
　　十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。
　　
　　附：,
　　
　　員工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章。考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。
　　
　　該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。
　　
　　考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)：
　　
　　1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；
　　
　　2．分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定；
　　
　　3．標(biāo)明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。

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