您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 寫給30歲的職場精英

   很多人由于年輕時走了彎路,到了30歲一事無成,這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人,整個職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀,到了30歲已經(jīng)成為職場的精英階層。由于做獵頭的原因,我們接觸很多30歲左右的年輕人,發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問題。在30歲之前,他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀,但從30歲到40歲這一段,很多人都在做職業(yè)的布朗運(yùn)動,無規(guī)則的跳來跳去。我把這些歸納了一下,首先舉個案例。

案例

    這種情況比較普遍,我接觸了至少不下20位30歲左右的人,他們都是很優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)我問到未來理想的問題時,他們都會這樣回答我,“40歲成為億萬富翁,50歲進(jìn)政治局常委,60歲學(xué)冠全球!蔽叶际且痪湓,說按你這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃你去做,這一輩子你很可能是顆粒無收的。

    我見過一個小伙子非常典型。他1988年以全省第三考入北京某著名大學(xué)經(jīng)濟(jì)系,95年研究生畢業(yè),畢業(yè)后進(jìn)了一個半政府半企業(yè)的機(jī)構(gòu)工作。用了5年時間做到業(yè)務(wù)處副處長,年薪達(dá)到20萬。那時他剛過30歲,開始了職場布朗運(yùn)動。布朗到現(xiàn)在有10年了,收入?yún)s還不到20萬,還沒有10年前掙得多。后來我就給他分析,大多數(shù)人都是這樣的走法,30歲開始布朗運(yùn)動,毫無規(guī)則的穿梭般跳槽。

    其實(shí)在我們看來,和這個小伙子一樣背景出身的人,走的都是這樣一種路徑,他很少有選擇,就是這樣一種職業(yè)生涯。

    他就很奇怪,為什么像他這樣很有才華的精英人士會走這樣一條路徑?我給他們總結(jié)了六大職業(yè)瓶頸。

    第一個瓶頸就是心態(tài)不穩(wěn),忽左忽右,忽上忽下。

    像剛才我舉的第一個,沖鋒陷陣、革故鼎新、力挽狂瀾的那一位,其實(shí)溝通不到20分鐘,他就立即變得非常謹(jǐn)慎、謙虛,開始拿小本記我說的入職后的六大準(zhǔn)則。一會是非常傲慢和自信,一會卻變得非常謙虛和謹(jǐn)慎,這種不穩(wěn)定的心態(tài)其實(shí)與這個年齡段有關(guān)系。

    到了單位以后,這種不穩(wěn)的心態(tài)表現(xiàn)在,要么過了頭盛氣凌人,要么小心翼翼如履薄冰。結(jié)果是事情都做不好,盛氣凌人做不好,小心翼翼也做不好。

    第二個瓶頸,僅聰明做事,并以此自居。

    他們做事上非常聰明、絕對夠聰明,但是做人上不夠精明,做領(lǐng)導(dǎo)他還缺乏智慧。所以在這個年齡段就自以為做事是一切了,并以此自居,討厭那些復(fù)雜的人際關(guān)系,好多30歲的企業(yè)經(jīng)理人都這么認(rèn)為。

    30歲左右的年齡段心態(tài)是與天斗其樂無窮,與地斗其樂無窮,等他與人斗的時候,就不知道怎么辦了,于是痛苦無比。而且他們認(rèn)為不應(yīng)該跟人斗,與天斗地斗把事干好就行。

    30歲左右的人為什么會是這個樣子?因?yàn)樾闹沁僅僅停留在做事層面,這世界上做事只是高端職場最基本的要求,最基本的層面,還有更高的層面他沒有錘煉。因?yàn)樗贻p,即使有意的學(xué),也學(xué)不會,這個年齡段他有意的學(xué)更高層面的事,他會學(xué)得滑頭了,那更不行了。他必須經(jīng)過這一段做事的錘煉,再到更高一段精明的做人,才能智慧的去做領(lǐng)導(dǎo)。但30歲的職業(yè)經(jīng)理人還沒有錘煉到這一步,他還停留在最低的做事層面上,但是他認(rèn)為這世上做事就夠了,別的都不對。

    我見過一個200多萬年薪的經(jīng)理人,級別做到大總裁的位置,世界級知名公司里唯一一位非法國籍的委員。但是在委員位置上干了半年就下來了,后來我們倆見面一聊我就知道他肯定僅僅停留在做事的層面上。我給他講,你就是一個最低層面做事的高端職員,你很精明,你是高端層面里最低層面做事的人,你就是工程師!為什么讓你做委員這樣一個職位你就難受?因?yàn)槟悴痪邆溥@種做人的能力。

    后來他到大民營集團(tuán)做一個總監(jiān)層面職位,做到管理層就不知道怎么做了。我說主要原因是因?yàn)槟銓用嫣,你就是工程師,你就是僅僅在做事的層面,你總看著管理層的人是在混飯吃,你看不懂的原因是組成你的要素不同。你的組成要素,就像塊木材一樣,你的耐高溫可能五、六百度。但管理層的人就像塊鋼鐵,他是更多更復(fù)雜的要素組成,他耐高溫要兩、三千度。你可能感覺拉老板、領(lǐng)導(dǎo)都是糊涂蛋,其實(shí)他能耐到兩、三萬度的高溫。

    他總覺得別人不行,并以此自居。如果他沒有意識到做人的因素,他永遠(yuǎn)只是是高端職場里的最低層面。

    第三個瓶頸,以歷史英雄為偶像,并進(jìn)行模仿。

    剛才講的30歲做到副處長的經(jīng)理人,他崇拜陳獨(dú)秀,因?yàn)殛惇?dú)秀和他是老鄉(xiāng)。我說你要鬧革命的話,可以崇拜陳獨(dú)秀,那是革命家,當(dāng)之無愧學(xué)習(xí)的榜樣。今天是創(chuàng)業(yè)時代,市場經(jīng)濟(jì),你還崇拜他,所以你才會這樣,一直做布朗運(yùn)動,沒飯吃,干兩天換一個地方,在職場中沒位置了。

    原因是什么?首先是教育的原因。在整個成長過程中學(xué)校的教育、父母的教育,都是劉胡蘭式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建設(shè)的英雄,而是革命英雄,但今天的社會已經(jīng)是建設(shè)時代,構(gòu)建和諧社會。

    其次是他們?yōu)槭裁茨7逻@些英雄?起因總是這些英雄和自己某些特殊身份相同。舉個例子,出身?xiàng)l件特別差的,家上不起學(xué)的,他就以林肯為英雄,因?yàn)榱挚袭?dāng)了總統(tǒng)。以拿破侖為英雄,可能是自己個子不高,他們總是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿,學(xué)習(xí)。

    同時,他們往往把英雄精神層面的東西帶進(jìn)職場,把特定條件下的英雄形象拿到市場條件下進(jìn)行現(xiàn)實(shí)操作,英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家會覺得這些人非常的迂腐,雖然他們只有30歲。

    第四個瓶頸就是受制于成長的背景,拒絕改變。

    我接觸過一個很有名大學(xué)的書記,他是上完大學(xué)讀研究生并一直勤奮努力工作,直到當(dāng)上大學(xué)黨委書記。他說自己的孩子特別叛逆,就是不學(xué)我父母的專業(yè),覺得這種成功是父母的關(guān)顧下成功的,特別沒有價值。他的孩子非要從第一層做起,自己獨(dú)立奮斗,創(chuàng)出一條成功之路,重新打造自己的職業(yè)生涯道路。

    我說原因就在于父母給孩子灌輸了一種“人要自尊、要獨(dú)立,獨(dú)立自主”的思想,其實(shí)正確的方法是你要告訴他人既要獨(dú)立自主,更要借外圍資源。你沒告訴他,現(xiàn)在他要自主,你要讓他按父母的思路走,這就等于你自己否定自己的教育。

    大多數(shù)人在成長的過程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去,要么往好的方向轉(zhuǎn)化,要么往壞的方向轉(zhuǎn)化。但是大多數(shù)人都沿著父母或者從小受的教育劃定的路線一直走下去。比如知識分子家庭出身的經(jīng)理人他頭十年在職場中大多都走得非常順,但30歲左右就開始布朗,就開始無規(guī)則運(yùn)動。為什么呢?就是父母教育他做事的一個道理,工程師的做事方式。結(jié)果他在頭十年最基礎(chǔ)的就是做事,他一旦做過“工程師階段”,往高層面走,就沒人指導(dǎo)他,就越出了他的文化背景。更重要的是時代變了,你的父母、老師教你的那一套已經(jīng)不管用了,失去規(guī)則指導(dǎo)的經(jīng)理人就開始布朗了。

    還有重要的一個因素是被“三十而立”的老話僵化了、不改變了。

第五個瓶頸就是目標(biāo)多元化,不能夠?qū)P摹?/P>

從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來說,30歲是狂妄的年齡段。小孩少兒期是幻想階段,少年期是狂想階段,成年人30歲左右就變成一個狂妄階段,40歲中年期就變成沉靜階段,到晚年期就50多歲,這個時候叫等待階段,等待退出歷史舞臺,安享晚年。到六、七十歲這人就活在老年期,他只對健康感興趣。

人活在世界上,有社會評價體系,自我評價體系。

社會評價體系里面有三個目標(biāo):榮譽(yù)、權(quán)力和財富,所有的東西無論如何追求都會歸結(jié)到這三個方面、三個坐標(biāo)。一個年輕人往往會同時追這三個目標(biāo),所以他40歲要成億萬富翁,50歲成為政治局常委,60歲學(xué)冠全球,這三個目標(biāo)全有了。

其實(shí)人活在社會評價體系當(dāng)中就這三個追求。而健康、快樂、幸福都是自我評價,不是社會評價。所以每個人都在社會評價驅(qū)動下,進(jìn)行自己的社會行為和職場行為,而自我評價從內(nèi)心來驅(qū)動。

這三個坐標(biāo)軸,有不同的規(guī)則。有的人就是因?yàn)橥齻方向同時奔,每天早上起來,在權(quán)力這個山上奮斗,中午又跑到榮譽(yù)山上去,晚上到財富山上跑一下,最后這人要累死在山谷里面。

后來有年輕人給我講,你說的不對,他要用十年爬財富這座山,用十年爬權(quán)力這座山,再用十年爬榮譽(yù)這座山。我說這樣做也可以,但最終你還是成不了大事。為什么呢?這三個山的游戲規(guī)則是完全不同的,換山是有成本的。大家可以看到,很多后來出事的副省長、副部長原來都是大學(xué)教授,因?yàn)樗麄兞?xí)慣了學(xué)術(shù)這個規(guī)則,老想做學(xué)問,問個明白。

所以任何一個人這一輩子你三座山來回爬,一般的都容易出事,三個坐標(biāo)軸不能相交,一相交就出事,目標(biāo)多元了。

所以30歲的人如果能明白這一點(diǎn),三座坐標(biāo)軸是不能相交的,而且三座山是不可能同時爬的,那你這一生很可能有了不起的職業(yè)前景。如果到40歲你還沒明白這一點(diǎn),那你這一生當(dāng)中一定是一事無成的。

第六個職業(yè)瓶頸就是難耐恐懼和誘惑。

現(xiàn)在的社會是變革的時代,誘惑太多,人在職場上耐不住外界的誘惑,偏離了原來的目標(biāo)。

在追求自己目標(biāo)時,很容易把外界的困難和危險信號放大,最后引發(fā)內(nèi)心的恐懼而退怯。所以30左右的人,往往停留在構(gòu)建偉大的戰(zhàn)略層面,就是打不響一場具體的戰(zhàn)斗。結(jié)論,就是要避免前面所講的6個瓶頸。

人一生就是要心態(tài)平和而充滿激情。人生無論創(chuàng)業(yè)還是打工抑或是做其他,其實(shí)就是一種生活方式,共分六種。

第一種:是沒有夢想的生活方式,這種人是死氣沉沉的。

第二種:是有夢想的生活方式。

第三種:是有夢想+激情的生活方式。

第四種:是有夢想+激情+持續(xù)的激情的生活方式。

第五種:是有夢想+激情+持續(xù)的激情+成功(階段性的成功),每個人的成功都是階段性的,這是正常的現(xiàn)象,人一生不可能都是成功。

第六種:是對中國來說,在剛剛變革的初期,規(guī)則還沒建立起來的時候還有一種生活方式,就是冒險+大膽。

這六種生活方式是每一個人自己所選擇的,為什么不同的人選擇不同的生活方式,主要原因是不同年齡段和大的環(huán)境以及個人文化差異造成的。人生的不同階段選擇的生活方式不同;對于戰(zhàn)爭年代選擇革命家的人,在當(dāng)今市場年代將選擇的是創(chuàng)業(yè)家。這就是時代精英選擇的生活方式,為什么是這樣?大的文化和環(huán)境決定了你為什么活著,小的文化和環(huán)境是你選擇怎么活著。整個世界都在改變,對精英來說趕上了很好的時代,趕上一個自己開創(chuàng)新事業(yè)的時代,開創(chuàng)新事業(yè)需要平和的心態(tài)加上夢想和激情,而且是持續(xù)的激情。

    來源:廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)

溫馨提示:以上資訊來自互聯(lián)網(wǎng),如果有侵犯版權(quán)請電話聯(lián)系我們廣水人才網(wǎng),我們將在24小時之內(nèi)刪除!廣水人才網(wǎng)不對該資訊信息的任何真實(shí)性負(fù)責(zé)。廣水人才網(wǎng),廣水人才市場為廣水提供更好的人才招聘服務(wù)。
廣水人才網(wǎng)簡介  |  會員服務(wù)  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
廣水人才網(wǎng)電話:0722-6234578 0722-6234808      客服電話/傳真:0722-6234578 0722-6234808      客服QQ:(24小時在線服務(wù),不分節(jié)假日)
服務(wù)熱線:0722-6234578 0722-6234808      版權(quán)所有©2006-2021 廣水人才網(wǎng)    備案號:鄂ICP備09003029號-5        歡迎您光臨廣水人才網(wǎng),廣水人才市場技術(shù)支持:清華網(wǎng)絡(luò)    
dionly.net.cn