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  應(yīng)聘者面試時(shí)總是不知道如何回答面試官,一方面擔(dān)心說(shuō)出來(lái)的內(nèi)容是HR忌諱的,另一方面可能是由于沒(méi)提前準(zhǔn)備,加上心理緊張,說(shuō)出來(lái)的話有時(shí)都不是自己想表達(dá)的。那么應(yīng)聘者在求職面試的時(shí)候,哪些 是應(yīng)該說(shuō)的,哪些是不應(yīng)該說(shuō)的呢?面試前以及面試應(yīng)如何準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)?廣水人才網(wǎng)編輯小木總結(jié)如下:

  面試的時(shí)這些是您應(yīng)該說(shuō)的:

  (1) 很多應(yīng)聘者在面試結(jié)束后會(huì)說(shuō)“謝謝”,但是效果不是很好。如果你在說(shuō)聲“謝謝”之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話,你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期,這句話可以是:

  (a)“你能給我這份工作嗎?”

  據(jù)說(shuō),有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類的問(wèn)題,最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何,在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后,你可以張口說(shuō)出這句話,你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。

  (b)“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”

  面試完后,面對(duì)你的勇敢,面試官也許會(huì)說(shuō),“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng),你可繼續(xù)你的問(wèn)題,因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許,面試官會(huì)說(shuō):“不會(huì)有什么回音了!蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃,但你不得不承認(rèn),至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的,你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。

  (c)“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我,我可以聯(lián)系你嗎?”

  也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火,但大部分人會(huì)理解你的心情,知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣,你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣,他們也一定會(huì)給出暗示:他們只是在敷衍你。

  (d)“你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人?”

  你知道你已被拒絕,不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題,或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道,大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助,很可能他不需要你,而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。

  最后果敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后,仔細(xì)地記錄下可能存在的約定, 并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝,最后離開(kāi)。回家后,整理一下思緒,今天的求職工作結(jié)束———且慢,還有最后一件事,將一封感謝信寄出,這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。

  面試時(shí)這些是您絕不該說(shuō):

  (1) 缺乏自信隨便亂問(wèn)

  這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”,對(duì)用人單位來(lái)講,不在于招幾個(gè),而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力:“你們要不要女的?”這樣詢問(wèn)的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn):“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠(chéng),或急于得到“兌現(xiàn)”,一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句,弄得人家無(wú)話可說(shuō)。

  (2) 急問(wèn)待遇

  “你們的待遇怎么樣?”談?wù)搱?bào)酬待遇,無(wú)可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

  (3) 報(bào)有熟人

  “我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,結(jié)果往往適得其反。

  (4) 不當(dāng)反問(wèn)

  主考官問(wèn):“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn):“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

  要想把握好整個(gè)面試,除了知道哪些該說(shuō)哪些不該說(shuō)外,還要了解面試整個(gè)流程需要準(zhǔn)備點(diǎn)什么,掌握點(diǎn)什么。具體操作如下:

  面試前:

  1、了解公司信息

  2、想想自己為什么選擇這個(gè)職業(yè),以及自己的職業(yè)規(guī)劃是什么。

  面試當(dāng)日:

  準(zhǔn)時(shí)并著裝干凈整潔,最好是正裝。面試非常注重著裝,不要穿圓領(lǐng)的衣服,也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過(guò)新潮,女士最好化淡妝,香水不能過(guò)濃。手指甲必須保持干凈。

  面試時(shí):

  1、坐姿端正專心應(yīng)答,不要抬頭看天花板,坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿,也不要東張西望或做小動(dòng)作;

  2、向面試者介紹自己要有準(zhǔn)備有條理;

  3、表達(dá)要清楚是否有邏輯性;

  4、你的談吐氣度是否自然是否成熟;

  5、答案既要迎合企業(yè)的文化,但同時(shí)要突出你的個(gè)人特質(zhì),要有真情實(shí)感。

  最后:不管應(yīng)聘者最終是否選擇用人單位,請(qǐng)一定要保持積極進(jìn)取的態(tài)度,這是企業(yè)的相應(yīng)尊重,也是自己表現(xiàn)的重要的一部分,有時(shí)候有的應(yīng)聘者自認(rèn)為自己很優(yōu)秀,面試時(shí)表現(xiàn)得很隨意,似乎這個(gè)工作可有可無(wú),其實(shí)這正是應(yīng)聘者最大的缺點(diǎn),不能正確面對(duì)自己的優(yōu)與劣,熟不知,面試時(shí)的表現(xiàn)正是直接決定自己OFFER的關(guān)鍵。

 

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