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應聘者面試時總是不知道如何回答面試官，一方面擔心說出來的內(nèi)容是HR忌諱的，另一方面可能是由于沒提前準備，加上心理緊張，說出來的話有時都不是自己想表達的。那么應聘者在求職面試的時候，哪些 是應該說的，哪些是不應該說的呢？面試前以及面試應如何準備和應對？廣水人才網(wǎng)編輯小木總結(jié)如下：
面試的時這些是您應該說的：
(1) 很多應聘者在面試結(jié)束后會說“謝謝”，但是效果不是很好。如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期，這句話可以是：
(a)“你能給我這份工作嗎？”
據(jù)說，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
(b)“我最晚什么時候能得到回音？”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
(c)“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
(d)“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”
你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
最后果敢地問出你的問題后，仔細地記錄下可能存在的約定， 并誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最后離開�；丶液螅硪幌滤季w，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，將一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個環(huán)節(jié)。
面試時這些是您絕不該說：
(1) 缺乏自信隨便亂問
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。
(2) 急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱蟪甏�，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
(3) 報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結(jié)果往往適得其反。
(4) 不當反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
要想把握好整個面試，除了知道哪些該說哪些不該說外，還要了解面試整個流程需要準備點什么，掌握點什么。具體操作如下：
面試前：
1、了解公司信息
2、想想自己為什么選擇這個職業(yè)，以及自己的職業(yè)規(guī)劃是什么。
面試當日：
準時并著裝干凈整潔，最好是正裝。面試非常注重著裝，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女士最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。
面試時：
1、坐姿端正專心應答，不要抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作；
2、向面試者介紹自己要有準備有條理；
3、表達要清楚是否有邏輯性；
4、你的談吐氣度是否自然是否成熟；
5、答案既要迎合企業(yè)的文化，但同時要突出你的個人特質(zhì)，要有真情實感。
最后：不管應聘者最終是否選擇用人單位，請一定要保持積極進取的態(tài)度，這是企業(yè)的相應尊重，也是自己表現(xiàn)的重要的一部分，有時候有的應聘者自認為自己很優(yōu)秀，面試時表現(xiàn)得很隨意，似乎這個工作可有可無，其實這正是應聘者最大的缺點，不能正確面對自己的優(yōu)與劣，熟不知，面試時的表現(xiàn)正是直接決定自己OFFER的關(guān)鍵。
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