簡(jiǎn)歷需要不停地修改
修改簡(jiǎn)歷的就業(yè)輔導(dǎo)員可以幫助你修改簡(jiǎn)歷格式、語(yǔ)法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請(qǐng)的職位不斷地修改自己的簡(jiǎn)歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡(jiǎn)單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項(xiàng)內(nèi)容；如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了這幾項(xiàng)，那你的簡(jiǎn)歷就被很可能挑選出來(lái)，準(zhǔn)備接受面試；如果沒有，你的簡(jiǎn)歷寫得再好，他也不會(huì)看。
簡(jiǎn)歷要有特色
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過(guò)的內(nèi)容和項(xiàng)目。劉女士說(shuō)，有不少學(xué)電腦的移民，他們的簡(jiǎn)歷請(qǐng)一些電腦學(xué)院的輔導(dǎo)員修改以后太相似了。這樣的簡(jiǎn)歷，在成百上千個(gè)求職者中，將沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
突出關(guān)鍵詞
申請(qǐng)什么，簡(jiǎn)歷就寫什么。在一家旅行社擔(dān)任網(wǎng)管的沈培寧說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里要特別對(duì)**聘的職位強(qiáng)調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對(duì)方招一個(gè)數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡(jiǎn)歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實(shí)，對(duì)于這個(gè)職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對(duì)某個(gè)職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡(jiǎn)歷武裝起來(lái)，讓人看到你的這份簡(jiǎn)歷，就特別想要你做那個(gè)職位，那你的簡(jiǎn)歷就算成功了。
簡(jiǎn)歷的針對(duì)性至少要達(dá)到70%
怎樣才能得到Interview的機(jī)會(huì)呢，簡(jiǎn)歷及寫簡(jiǎn)歷的技巧很重要�；钯t社的國(guó)語(yǔ)就業(yè)輔導(dǎo)員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時(shí)候，一般都會(huì)說(shuō)明工作的內(nèi)容和對(duì)工作的要（文章轉(zhuǎn)載自: http://www.gerenjianli.com/jiqiao/ 請(qǐng)保留此標(biāo)記）求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因?yàn)楣救绻四�，你就要馬上能干，公司沒有機(jī)會(huì)和時(shí)間讓你熟悉。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要與對(duì)方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
不同種類的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)不同性質(zhì)的工作
新移民在找工作的過(guò)程中，往往不能找到直接對(duì)口的工作，常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時(shí)的簡(jiǎn)歷如何寫，就很有技巧。于女士認(rèn)為，要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當(dāng)中自學(xué)的與這類工作相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗(yàn)、技能寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。寫簡(jiǎn)歷的目的，主要是爭(zhēng)取Interview的機(jī)會(huì)。
于女士介紹說(shuō)，在簡(jiǎn)歷的寫作上，主要有兩種，一種是 Functional Resume，如果你要選擇相關(guān)工作時(shí)，可以用這種方式來(lái)寫簡(jiǎn)歷，主要是突出自己的skills；具體在寫作時(shí)，除了Summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對(duì)方需要的那些，而過(guò)去在中國(guó)的學(xué)歷和經(jīng)歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種Chronological Resume的寫法。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)單明了
簡(jiǎn)歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語(yǔ)法錯(cuò)誤，而且應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，能match要應(yīng)聘的工作就可以了；在一家IT企業(yè)工作的Bob說(shuō)，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為HR經(jīng)理，是很難對(duì)那些繁瑣的簡(jiǎn)歷感興趣的。
