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老婆生孩子，男員工可陪產(chǎn)一個(gè)月，工資照發(fā)。昨天，記者在洪山體育館舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上看到，多家企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者打出親情牌，多項(xiàng)福利甚至惠及家屬，希望降低員工的流動(dòng)率。
在其中一家外企的招聘啟事中，列出了近10項(xiàng)福利待遇，其中引起現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者興趣的一條就是男員工在妻子生育期間，可享受一個(gè)月的帶薪假。正在投簡(jiǎn)歷的洪先生告訴記者，這樣的企業(yè)給人感覺(jué)比較人性化，確實(shí)很有吸引力。
此外，另一家建材公司更打出了14項(xiàng)福利，除配車(chē)、優(yōu)惠購(gòu)房和工齡獎(jiǎng)金外，春節(jié)還給員工父母發(fā)放3000元的慰問(wèn)金，已婚員工的探親假可達(dá)每年2~10次，還報(bào)銷(xiāo)往返探親費(fèi)。這家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)都需要長(zhǎng)期的資源積累，如人員離職，影響會(huì)很大，所以除了給員工較優(yōu)厚的福利外，還希望其家人也得到實(shí)惠，“如果想辭職，先過(guò)父母這一關(guān)”。
記者從市人社局了解到，按照我市生育保險(xiǎn)規(guī)定，女職工生育，男職工可享受7天的護(hù)理假和額外護(hù)理津貼，用人單位不得隨意減少或克扣，但對(duì)于延長(zhǎng)或增加生育福利并無(wú)明確規(guī)定，屬企業(yè)自行規(guī)定的范疇，應(yīng)予鼓勵(lì)。
湖北省人力資源中心招聘部部長(zhǎng)劉建全介紹， 在北京上海等一線城市，外企中對(duì)生育、家庭等方面的福利是比較周全的，一般女員工產(chǎn)假期間工資一分不少，甚至還有的對(duì)小孩上幼兒園等都有補(bǔ)貼，武漢部分人員需求量大的行業(yè)，如餐飲、建筑等，也有類(lèi)似“父母獎(jiǎng)、家屬獎(jiǎng)”等，這種“親情福利 ”對(duì)提高員工忠誠(chéng)度確實(shí)可起到事半功倍的作用。
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