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   為招人,本地企業(yè)在招聘現(xiàn)場掛出了動情的橫幅:“遠(yuǎn)走不如近爬坡,武漢就業(yè)實(shí)惠多”;來漢“搶人”,外地用人單位除了奉上高薪,還貼心曬出各項福利——18日上午,在省人才市場主辦的春季人才招聘會上,武漢本土企業(yè)和外地來漢攬才的企業(yè)上演了一場“搶人”大戰(zhàn)。

    外地企業(yè)很直白:錢景+福利 不怕你不來

    25歲的小曹,手中攥著一張總部在上海的物流企業(yè)宣傳單,站在武漢一家光電公司的招聘展臺前猶豫不決,“心里好糾結(jié)。”

    這家上海企業(yè)的宣傳單上,待遇相當(dāng)誘人,除了8-14萬的年薪,其特色文化福利一欄相當(dāng)吸引眼球!皢T工可享受集體婚禮、親情1+1、家庭全程無憂、長青之旅等各項福利。”除了內(nèi)部培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)這樣的常見福利,該企業(yè)在“軟福利”上的安排細(xì)致得令人驚訝,甚至包括了“學(xué)車補(bǔ)貼、月餅到家”這樣的貼心福利。

    省人才市場招聘部相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生說,雖然有些外地二、三線城市企業(yè)不具備地域吸引力,但是薪資待遇優(yōu)厚,尤其是在福利方面做得比不少武漢本土公司要細(xì)致,對于人才還是具有很強(qiáng)的吸引力。

    記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),外地企業(yè)與本地企業(yè)相比,最強(qiáng)勁的優(yōu)勢仍然是薪資待遇。以項目助理崗位為例,在武漢,每月可以拿到2000-2500元工資,而北京一家投資管理咨詢公司給出4000元/月+補(bǔ)助+獎金的薪資,此外還提供住宿、保險、體檢和春節(jié)探親路費(fèi)等福利。

    有3年工作經(jīng)驗(yàn)的小曹告訴記者,同樣的工作,外地企業(yè)的工資優(yōu)勢已經(jīng)不如前兩年那么明顯,但還是要高一些,“感覺明顯的是,今年外地企業(yè)的福利優(yōu)勢很明顯!

    本土單位很柔情:家鄉(xiāng)有機(jī)會 何必在外漂

    “如果家鄉(xiāng)有機(jī)會,何苦要在外漂泊?”在本土一家教育培訓(xùn)公司招聘桌前,記者看到了這樣的宣傳語,對求職者打出親情牌。

    負(fù)責(zé)招聘的薛女士說,現(xiàn)在“空巢”老人和“留守”孩子的現(xiàn)象,在城市里也越來越普遍,“我們可能在薪資等硬件上拼不過外地企業(yè),但如今很多求職者也開始重視家庭問題。”

    記者也留意到,或許自覺薪水方面高不過外地用人單位,一些本土企業(yè)干脆不標(biāo)明薪水,而將福利曬到極致,大打柔情牌。“入職員工可免費(fèi)享有單位星級宿舍(空調(diào)、熱水、寬帶、獨(dú)立衛(wèi)生間);公司擁有足球、籃球、沙灘排球、羽毛球、乒乓球等各種體育康樂設(shè)施;每年組織攝影、旅游、聯(lián)歡聚會等集體活動。”本土一家光電公司就干脆以福利為亮點(diǎn),吸引求職者。

    來源:廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)

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