亚洲国产午夜精华无码福利,一本久久道aa兔费看

^{<noscript id="kbkh8"></noscript>}

企業(yè)薪酬制度必須符合國家的政策與法律。

微觀角度：

1、薪酬確定

薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負擔；主要考慮員工承擔某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來的能力，努力在統(tǒng)一的架構下，依靠科學的價值評價，對各職種、職層人員的任職角色、績效進行客觀公正的評價，給貢獻者以回報。

2、薪酬調整

將薪酬與任職資格水平和績效密切結合，依據(jù)考核結果和任職資格水平的變化進行薪酬調整。

3、薪酬結構

通過建立在任職資格基礎上的薪酬結構，增加薪酬調整的科學性和靈活性，強化薪酬的激勵機制。

4、薪酬差距

薪酬的水平要充分拉開差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中間層和骨干層隊伍。薪酬要向關鍵職位、核心人才傾斜。

廣水人才網（編輯小木整理） 廣水求職網 廣水招聘網

溫馨提示：以上資訊來自互聯(lián)網，如果有侵犯版權請電話聯(lián)系我們廣水人才網，我們將在24小時之內刪除！廣水人才網不對該資訊信息的任何真實性負責。廣水人才網,廣水人才市場為廣水提供更好的人才招聘服務。