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高薪水、好發(fā)展、優(yōu)福利…名企的誘惑讓無數(shù)求職者都難以抵擋。但與此同時，名企難進，也愁壞了很多求職者。那么如果自身條件不是非常突出，如何編寫簡歷才能獲得一次寶貴的面試機會呢？
資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，面向名企求職，在編寫簡歷的過程中，一定要把握3個重點思路：
1、針對性：求職者本身要有明確的求職目標，并且在簡歷中圍繞你的求職目標來體現(xiàn)與求職意向相匹配的知識，技能和經(jīng)驗；很多求職者在投遞簡歷的過程中，習慣將所有職業(yè)經(jīng)驗都寫進簡歷，而對于名企來說，選擇過程是“優(yōu)中選優(yōu)”，如果沒有相對突出的重點，是很難能得到面試機會的。
2、價值性：簡歷中要以量化的業(yè)績、成功經(jīng)歷來證明你具備相應的技能和經(jīng)驗。那么如何證明自己呢？其實，再華麗的語言都不如實實在在的業(yè)績，如果你目前的業(yè)績暫時不是很突出，那在跳槽前一定先給自己充充電，使自己的業(yè)績提高，這樣能大大增加你進入名企的機會。就算沒能成功跳槽，這段時間的表現(xiàn)被領導看在眼里，想必領導也會對你更加重視，在未來的工作中，升職或是加薪的機會也能夠隨之提高。
3、客觀與條理性：文字盡可能以專業(yè)客觀的方式表達，要體現(xiàn)出清晰的邏輯順序，用1、2、3來展示，在簡歷最重要的地方體現(xiàn)你最具含金量的背景。清晰的邏輯，是一個人能應付復雜工作的重要保障。
資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺從寫簡歷的思路方面提出了建議，告訴我們求職者在向名企投遞簡歷之前，應該首先明確自身的目標和價值。而在簡歷的書寫形式方面，其實還有一些小技巧能夠讓求職者更好、更直接地展示自己。
1.用倒序的手法填寫簡歷：
一份“一目了然”的簡歷，一定要把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。所以填寫學歷、工作經(jīng)驗時，要把最高學歷、最近的工作經(jīng)驗放在最前面，用倒敘的手法來寫。
2.給你的簡歷“減肥”
很多同學在第一輪遞簡歷時往往會附加很多證書，千萬不要這樣做。厚重的簡歷可能會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后附加各種證書。因為公司人力資源部門以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且一定是如實提供相關證書。大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。
然而想進名企，僅僅在簡歷上下功夫顯然是不夠的，在簡歷投遞之后，公司往往還會依據(jù)以下方面來進行進一步的篩選：
1.道德品質：
一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力！”
2.文化認同：
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
3.敬業(yè)精神：
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
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